劳动仲裁劳动关系认定需要多久

（一）若遇到劳动仲裁，要知晓正常情况下45日内出结果，复杂情况经批准最多延长至60日。若超过60日未出结果，当事人可向法院提起诉讼。
（二）申请劳动仲裁需注意仲裁时效，从知道或应当知道权利受侵害之日起1年内要去申请仲裁，避免错过时间。
（三）在准备仲裁时，要及时收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1. 劳动仲裁认定劳动关系通常45日内出结果，从仲裁委受理申请起算。案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日有结果。
2. 若仲裁庭逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
3. 申请仲裁要注意时效，自知道权益受损1年内申请。
4. 收集证据很重要，像劳动合同、工资支付记录等可证明劳动关系。

结论：
劳动仲裁认定劳动关系一般45日内结束，最长60日有结果；逾期未裁决可向法院起诉；申请仲裁时效为1年，要及时收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，认定劳动关系通常会在45日内有结果。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15日，也就是最长60日能结束。要是仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。另外，当事人要在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁，并且及时收集劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，这样才能更好地维护自身权益。如果您在劳动仲裁或劳动关系认定方面遇到难题，不清楚具体的操作流程或证据收集方法，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动仲裁认定劳动关系通常45日内结束，复杂情况经批准可延长不超15日，最长60日有结果。若仲裁庭逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

为顺利解决劳动争议，当事人要做好两方面。一是把握仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁，避免因超时而丧失仲裁机会。二是注重证据收集，及时收集劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，这些证据是认定劳动关系的关键，能增加维权成功的几率。

法律分析：
（1）劳动仲裁认定劳动关系通常在受理仲裁申请之日起45日内有结果，这是正常的处理周期，能保障争议解决的效率。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，也就是最长60日内会有结果，确保了复杂案件也能有合理的处理时间。
（3）当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了后续的救济途径。
（4）当事人要注意仲裁时效，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁，避免因超过时效而无法维权。
（5）及时收集劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，这对仲裁结果至关重要。

提醒：
注意仲裁时效期限，及时收集有力证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。