没有签劳动合同应当拿到双倍的工资么

（一）明确自身是否满足条件，确认与用人单位存在实际劳动关系，且未签订合同的情况发生在应签书面合同期限内。
（二）积极收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。
（三）注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起及时要求双倍工资。
（四）若双方已视为订立无固定期限劳动合同，就不能再要求双倍工资，应理性对待。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.  用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求双倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。
  2.  要拿到双倍工资，得存在实际劳动关系，且未签合同发生在应签书面合同期限内。
  3.  劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。
  4.  要求双倍工资有仲裁时效，从知道权利受侵害起算。
  5.  若双方视为订立无固定期限合同，不能再要求双倍工资。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者一般可要求双倍工资，但要满足一定条件且受仲裁时效限制，若视为订立无固定期限劳动合同则不能主张。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定这是对用人单位不签合同的惩罚性举措。劳动者要求双倍工资，要存在实际劳动关系，且未签合同情况发生在应签书面合同期限内。为维权，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。同时，双倍工资主张受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若双方已视为订立无固定期限劳动合同，便不能再要求双倍工资。如果您在劳动权益方面有类似疑惑，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律帮助。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚。但要求双倍工资需满足存在实际劳动关系、未签合同发生在应签书面合同期限内这两个条件。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起及时主张。
3. 若双方已视为订立无固定期限劳动合同，就不能再要求双倍工资，此时应关注其他权益保障。

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚。
（2）要拿到双倍工资，需满足存在实际劳动关系，且未签订合同的情形发生在应签书面合同的期限内。
（3）劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
（4）双倍工资主张有仲裁时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（5）若双方已视为订立无固定期限劳动合同，不能再要求双倍工资。

提醒：
要求双倍工资要注意仲裁时效，及时收集劳动关系证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。