十年以上老员工如何辞职拿到赔偿

（一）若单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，像强令冒险作业，员工书面通知单位解除合同并说明情况，可获经济补偿。
（二）遇到单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资，员工书面告知单位解除合同，能索赔。
（三）单位未依法为员工缴纳社保，员工书面通知解除合同，可获得相应补偿。
（四）单位规章制度违法且损害员工权益，员工书面通知单位解除合同后可要求赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一般员工主动辞职没补偿，但十年以上老员工在以下情况辞职可获赔偿：
1. 单位不按合同提供劳动保护或条件，像强令冒险作业，员工解约能获补偿。
2. 单位未及时足额发工资，如拖欠薪资，员工辞职可索赔。
3. 单位没依法给员工交社保，员工解约可获补偿。
4. 单位规章违法损害员工权益，员工辞职可要求赔偿。
员工书面通知单位解约并说明理由后，可按工作年限，每满一年获一个月工资补偿。

结论：
通常员工主动辞职无补偿，但十年以上老员工在单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形下辞职可获赔偿，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位的上述行为侵犯了员工的合法权益。如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，让员工面临强令冒险作业等危险；未及时足额支付劳动报酬，使员工的经济收入得不到保障；未依法为员工缴纳社保，影响员工的社会保障权益；单位规章制度违法损害员工权益，破坏了公平的工作环境。在这些情况下，员工书面通知单位解除劳动合同并说明理由后，可依法主张经济补偿。若您在工作中遇到类似情况，想了解具体的索赔流程和自身权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 一般情况下员工主动辞职无补偿，但十年以上老员工在特定情形下辞职可获赔偿。这些情形包括单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保以及规章制度违法损害员工权益。
2. 面对这些情况，员工可采取以下措施：首先要以书面形式通知单位解除劳动合同，并详细说明理由。之后，员工可主张按照工作年限获得相应经济补偿，即每满一年支付一个月工资。这既保障了老员工的合法权益，也促使单位规范自身用工行为，营造更公平合理的劳动环境。

法律分析：
（1）依据相关法律规定，一般员工主动辞职无补偿，但在特定情形下，十年以上老员工辞职可获赔偿。当单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如强令冒险作业，员工解除合同能获补偿。
（2）若单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资，员工辞职可进行索赔。
（3）单位未依法为员工缴纳社保，员工以此解除合同可获得补偿。
（4）单位规章制度违法且损害员工权益，员工辞职可要求赔偿。员工需书面通知单位解除劳动合同并说明理由，然后可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工主张补偿需保留好相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。