工伤鉴定是否必须单位申报

（一）单位要及时申报：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位务必在30日内提出工伤认定申请，若有特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长申请时限。
（二）职工等可补救申报：若单位未在规定期限申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）重视工伤认定：一定要先经社保行政部门认定为工伤，才有进行工伤鉴定的资格，才能依法享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.  进行工伤鉴定，通常要先申报工伤。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长期限。
  
  2.  若单位未按时申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
  
  3.  只有被社保部门认定为工伤，才能进行工伤鉴定，享受工伤保险待遇。申报工伤是工伤鉴定的必要前提。

结论：
进行工伤鉴定需先申报工伤，申报工伤是工伤鉴定的必要前置程序。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经社保行政部门同意，申请时限可延长。若单位未在规定期限申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。只有经社保行政部门认定为工伤，才可以进行工伤鉴定，未经工伤认定，无法启动工伤鉴定程序，自然也不能享受工伤保险待遇。所以申报工伤是工伤鉴定的必要前提。如果您在工伤申报或鉴定方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

申报工伤是工伤鉴定的必要前置程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长申请时限。若单位未在规定期限内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。只有经社保行政部门认定为工伤，才能进行工伤鉴定，进而依法享受工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1. 单位应重视工伤申报工作，在规定时间内及时为职工申报工伤，避免因延误申报导致职工权益受损。
2. 职工本人及家属也应了解工伤申报的相关规定，若单位未及时申报，要在1年内主动提出申请，维护自身合法权益。
3. 社保行政部门应加强对工伤申报的指导和服务，提高工作效率，确保工伤认定工作顺利进行。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，经社保行政部门同意申请时限可延长，这保障了单位在合理期限内履行申报责任。
（2）若单位未在规定期限申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。此规定给予了职工及其相关方维护自身权益的途径。
（3）社保行政部门的工伤认定是工伤鉴定的前提，未经认定无法进行鉴定及享受工伤保险待遇，确保了工伤认定的严谨性和规范性。

提醒：
职工应督促单位及时申报工伤，若单位拖延，自身要在规定1年内主动申请，避免错过时间无法享受待遇，不同情况可咨询进一步分析。