(一)若合同明确规定到期需提前一个月告知,双方都要按合同来做。没提前告知的一方构成违约,要赔偿对方损失。比如租客没提前说不续租,导致房东错过及时找新租客的时机,租客就应赔偿房东相应的空租期损失。
(二)若合同未约定提前告知事宜,双方没有提前一个月告知的法律义务,合同到期租赁关系自然结束。但为了避免纠纷,建议提前协商。想续约就和房东谈新合同条款,不续约就告知房东,让其有时间找新租客。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1. 合同有约定时,若规定到期需提前一个月告知,双方要按约定执行。没提前告知算违约,违约方得赔偿对方损失。
2. 合同没约定时,按法律双方无提前一个月告知义务,到期租赁关系自然终止。
3. 为诚信和避免纠纷,提前协商更好。想续约可协商新条款,不续约方便房东找新租客。
结论:
租房合同到期是否需提前一个月告知,取决于合同约定。有约定则应依约履行,未约定则无此义务,但提前协商较妥当。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,合同遵循意思自治原则,若租房合同明确规定到期需提前一个月告知,双方都应严格按照合同约定执行。若一方未履行此告知义务,就可能构成违约,要承担赔偿对方损失等违约责任。若合同未约定提前告知事宜,按照法律一般规定,双方不存在提前一个月告知的法定义务,合同到期租赁关系自然终止。不过,为了诚信履约和避免不必要的纠纷,提前适当协商是有益的。若想续约,提前告知房东能协商新合同条款;若不续约,提前告知也有助于房东及时寻找新租客。如果您在租房过程中遇到类似的法律问题,欢迎向我或专业法律人士咨询,以维护自己的合法权益。
1. 租房合同中是否需提前一个月告知取决于合同约定。若合同明确规定到期需提前一个月告知,双方都应严格依约履行,否则未提前告知方可能构成违约,要承担赔偿对方损失等违约责任。
2. 若合同未作此约定,依据法律规定双方无提前一个月告知的义务,合同到期租赁关系自然终止。但从诚信和避免纠纷考虑,提前适当协商很有必要。
3. 解决措施与建议:签订合同时明确是否需提前告知及违约责任;若想续约,提前告知房东协商新条款;若不续约,提前告知方便房东找新租客。
专业解答以口头形式提交辞呈原则上具有法律效力,然而,用人单位有责任证实员工已经以口头方式向其提出了辞职申请,劳动者亦应妥善保管好提出口头离职的相关证据。另外,根据劳动法规定,员工需在提交书面辞呈之前至少三十日通知用人单位,对于处于试用期内的员工而言,则必须提前三日进行告知。
专业解答提前一个月申请离职的相关赔偿问题若雇主在提前30天以书面形式告知解除雇佣关系,则无需支付一个月的替代通知金;然而,赔偿金仍应及时支付,如雇主违反劳动法规规定进行解雇者,则需双倍支付赔偿金。换句话说,对于受雇人而言,若是无过失性解雇,那么雇主要么额外给予他/她一个月的薪资,要么提前30天以书面形式通知受雇人。然而,在此情况下,雇主仍然需要向受雇人支付相应的赔偿金。
专业解答在我们国家的现行法律制度中,对于租约到期后是否有必要提前一个月进行告知这一问题并没有做出明确的规定。根据《中华人民共和国民法典》之合同编的相关条款,仅强调当租赁期届满时,承租方负有将租赁物归还给出租方的义务。并无明确规定必须提前一个月通知。
专业解答我们在此明确告知您,如用人单位存在非法解雇员工行为,则需对该员工进行赔偿。按照相关规定,此等赔偿金将相当于双倍的经济补偿标准。然而,如果用人单位能够提前30天左右向劳动者发出正式通知,那么在满足特定前提条件的情况下,便有可能省却额外支付一个月工资这一义务。
专业解答公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
律师解析 公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。
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