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你好，老板不付工资
你好，建议劳动监察大队投诉举报
您好，对于您提出的问题，我的解答是,公司破产后，资产不足以支付合体职工工资的，只能依据职工工资的占的比例，按比例进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,由强行把老板的钱拉来开工资。对拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民打官司，申请支付令。 依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
专业解答要是老板把我们借给他的钱拿去吃喝玩乐不给我们归还，而且连我们辛辛苦苦挣来的工资也都硬是不给发的话，那我们也别怕，可以依照咱们劳动法里头的第三十条，直接跑到本地的法院去，让他们派人发个支付令给那个黑心的老板，让他按照之前签订的那份劳动合同上约定好的，还有国家相关规定该发多少就赶紧付清多少，不能赖账。
专业解答根据我国现行《中华人民共和国民法典》第一百一十八条之规定，公民及法人团体都可以依法享有债项权益，此种债项权益通常源于诸如合同关系、侵权行为、无因管理、不当得利乃至法律的其它规定等因素。在这种情况下，权利人有权请求特定责任人，需为或不得为一定的特定行为。就借贷关系而言，若雇主未能按期偿还所借资金，债权人（即雇主本人）便可依据借款合同或相关法律法规，要求债务人（亦即雇主本人）履行还款义务。
专业解答此种行为无疑是违反法律法规的，若您的雇主未能履行发放工资的职责，那么您有权运用合法途径来捍卫自身的权益。每位劳动者都有权利依法获得其在实际工作期间应得的工资报酬，任何公司若是拒绝支付这样的薪酬，都是明显的违法之举。面对这种情况，您可以选择通过提起劳动仲裁的方式进行维权。
专业解答关于雇主无正当理由拖欠员工工资的应对策略及维权途径探讨当面临雇主未按时发放薪资的情况时，作为劳动者可采取如下途径进行合法权益的维护：首先，劳动者可以选择向当地劳动行政部门提出投诉；其次，劳动者可以尝试与雇主进行诚挚而有效的协商；此外，劳动者还可以向具有调解职能的相关机构申请调解服务；除此之外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；当然，劳动者亦有权直接向有管辖权的人民法院提起诉讼并要求对方立即支付欠付的薪资；最后，除了以上列举的方式外，劳动者还可以考虑寻求其他法律援助或咨询渠道。值得强调的是，按照我国现行法律规定，用人单位必须以货币形式按月足额向劳动者支付薪酬，不得无故拖欠或克扣劳动者应得的工资报酬。
专业解答倘若您所供职的企业拖欠薪酬不予支付，以下几点建议可供参考：（1）首先建议尝试通过友好协商的方式解决争议；（2）如若协商无果，应径直前往当地区域的劳动局内部设立的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁或是向该部门的劳动监察机构提出投诉，请求他们督促用人单位尽快纠正错误行为；（3）若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权依据法律规定向当地人民法院提起诉讼。
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