员工工作十年内辞职怎么赔偿

（一）员工主动辞职通常没有经济补偿，但用人单位有过错时，员工以单位过错为由解除合同，可获经济补偿。员工遇到这种情况，要保留好用人单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限。工作年限的认定可参考劳动合同、考勤记录等。
（三）若与用人单位就经济补偿问题产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 员工主动辞职，通常没有经济补偿。
2. 若单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没缴社保等，员工因此解除合同，单位要给经济补偿。
3. 补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。如工作 5 年 8 个月补偿 6 个月工资，3 年 2 个月补偿 3.5 个月工资。

结论：
员工主动辞职通常无经济补偿，若因用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等过错而辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿根据工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工主动辞职没有经济补偿。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错行为时，员工解除劳动合同可获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作 5 年 8 个月可获 6 个月工资补偿，工作 3 年 2 个月可获 3.5 个月工资补偿。如果您在辞职补偿方面有疑问或遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 员工辞职赔偿情况因主动或被动而不同。员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同，单位需支付经济补偿。
2. 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作 5 年 8 个月，单位有过错致员工辞职，应支付 6 个月工资补偿；工作 3 年 2 个月，应支付 3.5 个月工资补偿。
3. 建议用人单位依法依规履行义务，为员工提供应有的劳动条件和待遇，避免因自身过错导致支付经济补偿。员工若遇到单位过错情况，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工主动辞职通常没有经济补偿，这是一般情况下的规则。但如果用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工以这些理由解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作 5 年 8 个月，应支付 6 个月工资补偿；工作 3 年 2 个月，应支付 3.5 个月工资补偿。

提醒：
员工遇到用人单位存在过错情况离职时，要注意收集相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。