带薪年休假属于劳动纠纷吗

1. 带薪年休假问题属劳动纠纷范畴，劳动者依法享有此权利，用人单位有保障义务。若单位既不安排休假，又不支付报酬，就会引发纠纷。
2. 解决此类纠纷，职工可先与单位协商，也能请工会或第三方参与协商达成和解。
3. 协商不成，可申请调解；不愿调解、调解无果或不履行调解协议的，可申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

结论：
带薪年休假属于劳动纠纷，用人单位未保障职工该权益会引发纠纷，职工可通过多种途径解决争议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，劳动者依法享有带薪年休假的权利，用人单位有义务保障职工的这一权益。若用人单位未按规定安排职工休年休假，也不支付相应报酬，便构成对职工合法权益的侵害，从而引发劳动纠纷。
面对此类纠纷，职工有多种解决途径。可先与单位协商，或请工会、第三方参与协商达成和解；协商无果，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。
若您在带薪年休假方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位有义务保障职工依法享受该权益。若未安排休假且不支付报酬，便构成违法行为，会引发劳动纠纷。
（2）在解决此类纠纷时，协商是较为温和的方式，职工可单独与单位协商，也可借助工会或第三方参与，尝试达成和解。
（3）若协商无果，调解是进一步的选择，可向专门的调解组织申请。
（4）若不愿调解、调解失败或对方不履行调解协议，职工可申请劳动仲裁。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。

提醒：
职工要注意收集证明自己应休年休假的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工遇到用人单位未安排年休假且未支付报酬的情况，首先可主动与单位友好协商，说明自己依法享有带薪年休假的权利，尝试协商解决。
（二）若自己协商效果不佳，可请工会出面，或者邀请第三方如专业的调解人员等，一起与单位协商，争取达成和解协议。
（三）若协商不成，职工可以向调解组织提出调解申请，由调解组织介入调解。
（四）若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后单位不履行，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，职工还能向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。这表明带薪年休假纠纷属于该法调整范围，职工可通过该法规定的途径解决纠纷。

带薪年休假属于劳动纠纷，用人单位应依法保障职工该权益，未按规定安排休假且不支付报酬时会引发纠纷。
1. 核心是用人单位要切实履行法定义务，保障职工带薪年休假权益，避免纠纷产生。
2. 解决措施与建议：首先，用人单位应加强对劳动法律法规学习，规范内部休假制度，主动安排职工休年休假并支付相应报酬。其次，职工自身要增强法律意识，清楚自己享有带薪年休假权利。发生争议时，优先与单位友好协商，争取达成和解。若协商无果，可依次选择调解、仲裁、诉讼等途径解决，维护自身合法权益。