合同未到期企业通知解除会承担什么责任

1.  合同未到期企业解约，责任承担分情况。企业无正当理由解约属违法，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.  若劳动者严重违反单位规章等，符合法定可解除情形，企业不用赔偿。
3.  因客观情况变化致合同无法履行，企业提前30天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。

结论：
合同未到期企业通知解除，无正当理由擅自解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定可解除情形无需担责；因客观情况变化致合同无法履行，提前通知或额外支付一月工资并支付经济补偿后可解除。
法律解析：
依据《劳动合同法》，企业解除未到期合同责任不同。若企业无正当理由擅自解除，这属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，符合法定可解除情形，企业无需承担赔偿责任。而因客观情况发生重大变化等导致劳动合同无法履行，企业提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。若您在遇到企业解除合同问题时，对自身权益和企业责任划分存疑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）企业无正当理由擅自解除未到期合同，属于违法解除行为。在此情况下，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可解除情形时，企业解除合同无需承担赔偿责任。这是因为劳动者自身存在过错，违反了劳动纪律或相关规定。
（3）因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，企业可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿。这是考虑到并非企业或劳动者主观意愿导致合同无法履行。

提醒：企业解除未到期合同责任划分复杂，不同情况处理方式不同。劳动者遇此类问题建议咨询专业人士，以保障自身权益。

（一）企业无正当理由擅自解除合同，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定可解除情形，企业解除合同无需赔偿，企业要留存好劳动者违规的相关证据。

（三）因客观情况发生重大变化致合同无法履行，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合同未到期企业通知解除，责任承担因情形而异。企业无正当理由擅自解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 若劳动者存在《劳动合同法》规定的可解除情形，像严重违反用人单位规章制度等，企业无需担责。
3. 因客观情况重大变化致合同无法履行，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，不过要支付经济补偿。

解决措施与建议：企业解除合同时应先审查是否有法定解除情形，避免违法解除。员工遇企业不合理解约，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。