第二次续签劳动合同到期不续签有什么补偿

1.  用人单位不续签：需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
  
  2.  劳动者主动不续签：除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，无经济补偿。
  
  3.  单位不依法支付补偿：劳动者可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算；劳动者主动不续签，除特定情形外无经济补偿，单位不依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者的续签情况有不同的法律后果。若用人单位不续签，应给予劳动者经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动不续签，仅在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时，无经济补偿。这保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的合理用人秩序。如果单位不依法支付经济补偿，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动合同续签及经济补偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，需给予劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）劳动者主动不续签时，一般无经济补偿，但存在例外情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，这种情况下劳动者没有经济补偿。
（3）若单位不依法支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同到期时间，主动不续签时判断是否符合有经济补偿的情形。遇到单位不支付补偿，及时申请劳动仲裁。

（一）用人单位不续签
用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者主动不续签
一般无经济补偿，但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订则无补偿。

若单位不依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位与劳动者劳动合同到期续签问题分两种情况处理。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意时无经济补偿。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应严格按照法律规定处理续签事宜，及时准确计算经济补偿，避免违法行为。
2. 劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位不依法支付补偿情况，及时收集证据申请劳动仲裁维权。
3. 双方在处理续签问题时，可提前协商，避免后续纠纷。