未签劳动合同赔偿双倍工资的标准是什么

1. 用人单位在用工超 1 个月不满 1 年，没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资，按正常出勤月工资算。正常出勤月工资是法定工作时间正常劳动所得，不含加班工资等。

2. 计算时段是用工满 1 个月次日到补签合同前一日。若满 1 年没签，从用工满 1 个月次日到满 1 年前一日付双倍工资，满 1 年当日视为已订立无固定期限合同。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应按劳动者正常出勤月工资标准每月支付二倍工资，计算有相应期间规定，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这种不签书面劳动合同的行为损害了劳动者权益。正常出勤月工资的界定排除了加班工资等项目，是为了公平合理地确定赔偿标准。计算二倍工资的期间是为了明确用人单位的责任期限。若满一年未签，不仅之前要支付双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，这进一步保障了劳动者的权益。如果您在工作中遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，想了解自己能获得多少赔偿，或者对相关法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，此工资按正常出勤月工资标准确定。正常出勤月工资是法定工作时间内正常劳动的应得工资，不含加班工资等特殊项目。
（2）计算二倍工资的期间，是从用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日。
（3）若满一年都没签订合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，同时自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要注意收集正常出勤月工资的证据，维护自身权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张二倍工资时能证明自己与用人单位存在劳动关系。
（二）计算二倍工资时，明确正常出勤月工资范围，不把加班工资、非常规性奖金等算进去，按法定工作时间内正常劳动应得工资计算。
（三）留意计算期间，自用工之日起满一个月次日开始计算，到补订书面劳动合同前一日；若满一年未签，计算到满一年前一日，同时满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资，此工资按劳动者正常出勤月工资标准确定，即法定工作时间内提供正常劳动的应得工资，不包含加班工资、非常规性奖金等项目。这一规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2. 计算二倍工资的期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 为避免此类法律风险，用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者若遇到未签合同情况，可收集工作证据，与单位协商要求支付二倍工资，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。