1. 用人单位在用工超 1 个月不满 1 年,没和劳动者签书面合同,要每月付二倍工资,按正常出勤月工资算。正常出勤月工资是法定工作时间正常劳动所得,不含加班工资等。
2. 计算时段是用工满 1 个月次日到补签合同前一日。若满 1 年没签,从用工满 1 个月次日到满 1 年前一日付双倍工资,满 1 年当日视为已订立无固定期限合同。
结论:
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同,应按劳动者正常出勤月工资标准每月支付二倍工资,计算有相应期间规定,满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位这种不签书面劳动合同的行为损害了劳动者权益。正常出勤月工资的界定排除了加班工资等项目,是为了公平合理地确定赔偿标准。计算二倍工资的期间是为了明确用人单位的责任期限。若满一年未签,不仅之前要支付双倍工资,还视为已订立无固定期限劳动合同,这进一步保障了劳动者的权益。如果您在工作中遇到用人单位未签书面劳动合同的情况,想了解自己能获得多少赔偿,或者对相关法律问题有疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询。
法律分析:
(1)用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,此工资按正常出勤月工资标准确定。正常出勤月工资是法定工作时间内正常劳动的应得工资,不含加班工资等特殊项目。
(2)计算二倍工资的期间,是从用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日。
(3)若满一年都没签订合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资,同时自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
提醒:
劳动者要注意收集正常出勤月工资的证据,维护自身权益;用人单位应及时与劳动者签订书面合同,避免法律风险,不同情况对应解决方案有别,可咨询进一步分析。
(一)劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,以便在主张二倍工资时能证明自己与用人单位存在劳动关系。
(二)计算二倍工资时,明确正常出勤月工资范围,不把加班工资、非常规性奖金等算进去,按法定工作时间内正常劳动应得工资计算。
(三)留意计算期间,自用工之日起满一个月次日开始计算,到补订书面劳动合同前一日;若满一年未签,计算到满一年前一日,同时满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1. 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资,此工资按劳动者正常出勤月工资标准确定,即法定工作时间内提供正常劳动的应得工资,不包含加班工资、非常规性奖金等项目。这一规定旨在保障劳动者权益,规范用人单位用工行为。
2. 计算二倍工资的期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资,且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 为避免此类法律风险,用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同,明确双方权利义务。劳动者若遇到未签合同情况,可收集工作证据,与单位协商要求支付二倍工资,协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
专业解答在浙江,若单位超过一个月但不满一年没和你签劳动合同,你有权索要双倍工资。你得先准备能证明你和单位有劳资关系的证据,比如工资条、在职证明、考勤记录等。然后,你要向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。要注意,索要双倍工资是有时效限制的,一般是一年。
专业解答如果雇主没有和劳动者签劳动合同,还不给人家双倍工资,那劳动者可以去当地的劳动监察机构投诉,或者去劳动争议仲裁部门提交申诉状。这时候,雇主可能会遇到大麻烦,比如被要求改正错误、支付赔偿金,甚至可能破产清算。这种行为不仅是对员工合法权益的侵犯,还违反了国家的劳动法规,给企业带来了负面的社会形象和正常经营的干扰。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,若超过一个月不满一年未签订的,应向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的起始日期为用工之日起满一个月的次日,截止日期为补签书面劳动合同的前一日。用人单位向劳动者支付两倍工资的期限最长不得超过十一个月。
专业解答没签劳动合同,员工可以要求公司给双倍工资赔偿。按法律规定,公司要是在用工之日起的一个月内和员工签劳动合同,那就得从第二个月开始给员工付双倍薪水。要是超过一年还不和员工签劳动合同,那员工就可以要求公司签无固定期限劳动合同,并且公司之前没付的薪水就得按规定给员工补上。员工得准备好能证明劳动关系存在的证据,比如工资流水、工作证、考勤记录啥的。
专业解答如果没有按照法规签劳动合同,通常来说,两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外,为完成额外任务付出努力,应得的合理报酬。
律师解析 未签订劳动合同双倍工资仲裁时效为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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