员工干了几年辞职了怎么赔偿

1. 一般情况下，员工主动辞职，企业无需赔偿。但企业有以下情况，员工辞职企业需支付补偿：未按约定提供劳动条件；未及时发工资；未给员工交社保；规章违法损害员工权益；用欺诈等手段让员工签合同；合同排除员工权利导致无效。
  2. 经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

结论：
员工主动辞职，一般企业无需赔偿，但在企业存在未提供劳动保护等多种违法情形时，应支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，正常情况下员工主动辞职企业无需赔偿。然而，当企业出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情况时，员工辞职企业需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工离职前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）一般情况下员工主动辞职企业无需赔偿，但在特定情形下企业要支付经济补偿。比如企业未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，这些行为侵犯了员工的合法权益，员工因此辞职企业需承担补偿责任。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工离职前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到企业存在上述违法情形时，要注意留存相关证据。不同的案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到企业有未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述情形主动辞职时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、企业规章制度文本等，以便后续维权使用。
（二）计算经济补偿时，员工要准确计算自己在本单位的工作年限，同时算清离职前十二个月的平均工资。
（三）若企业拒绝支付经济补偿，员工可以先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 一般情况下员工主动辞职企业无需赔偿，但在特定情形下企业应支付经济补偿，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、以欺诈等手段使员工订立或变更合同以及合同因免除企业法定责任、排除员工权利而无效等。
2. 经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工离职前十二个月平均工资。
3. 建议企业依法履行自身义务，按约定提供劳动条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保，制定合法合规的规章制度，避免采用不当手段订立或变更合同，以减少不必要的经济补偿支出。员工若遇到企业存在上述违法情形，应收集证据，通过合法途径维护自身权益。