工伤认定后就算工伤吗

1.  工伤认定生效后，职工所受伤害即为工伤。这是社保行政部门依法判定职工伤害是否属工伤的行政行为。
  2.  社保行政部门作出的工伤认定决定，过了法定期限且无复议、诉讼，或复议维持、诉讼胜诉后就生效，职工所受伤害正式被认定为工伤。
  3.  认定为工伤后，职工可依法享受医保救治、停工工资、伤残补助等工伤保险待遇。
  4.  若单位或职工不服认定结果，可在规定时间申请复议或诉讼，认定结果可能会改变。

结论：
工伤认定作出且生效后职工所受伤害算工伤，可依法享受工伤保险待遇，但对认定决定不服在规定时间内申请复议或诉讼，结果可能改变。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，社会保险行政部门依法进行工伤认定。当工伤认定决定生效，即经过法定期限无后续程序，或复议维持、诉讼胜诉后，职工所受伤害便被正式确定为工伤。此时，职工依据法律能享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。然而，如果用人单位或职工对认定结果不满，在规定时间内有权利申请行政复议或提起行政诉讼。在后续程序中，认定结果可能因新的证据、法律适用等因素而改变。如果您在工伤认定及待遇享受方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定是社会保险行政部门的行政行为，认定作出且生效后，职工所受伤害即为工伤。其生效条件包括经过法定期限无复议、诉讼，或复议维持、诉讼胜诉。
（2）职工被认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等方面。
（3）若用人单位或职工对工伤认定决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，认定结果可能因后续程序而改变。

提醒：
用人单位和职工需注意申请复议或诉讼的时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）职工要关注工伤认定决定的生效情况，若经过法定期限无复议、诉讼，或复议维持、诉讼胜诉，要及时准备材料申请工伤保险待遇，如医疗救治费用票据、劳动合同等。
（二）用人单位和职工应清楚自己对工伤认定决定不服的救济权利，若不服要在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，收集对自己有利的证据，如现场证人证言等。

法律依据：《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

工伤认定生效后职工所受伤害算工伤。社会保险行政部门依法对职工伤害是否属工伤认定，其作出的认定决定经法定期限无后续程序，或复议维持、诉讼胜诉后即具法律效力，职工所受伤害会被官方确定为工伤。

职工在工伤认定生效后能依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。但如果用人单位或职工对认定决定不服，可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼，认定结果可能因此改变。
为保障权益，职工应及时了解工伤认定程序和相关期限，遇到疑问咨询专业人士。用人单位要积极配合工伤认定工作，提供真实准确材料，若对结果有异议通过合法途径解决。