上下班途中临时工出车祸算不算工伤

1. 临时工上下班遇车祸，符合条件能认定工伤。即上下班合理时间与路线上，非本人主要责任的交通事故伤害，可认定。“非本人主要责任”以事故责任认定书等为依据。

2. 临时工和正式工一样，有劳动关系就能享受工伤待遇。打卡记录等能证明劳动关系，符合条件车祸，单位应在30日内申请认定；单位不申请，临时工或亲属1年内可自行申请。

结论：
临时工上下班途中出车祸，符合受到非本人主要责任的交通事故伤害、在合理的上下班时间和路线等法定条件，可认定为工伤并享受工伤待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。“上下班途中”明确为合理的上下班时间和路线，“非本人主要责任”要以有权机构出具的法律文书为依据。临时工和正式工一样，只要存在劳动关系就能享受工伤待遇，像上下班打卡记录、考勤表等能证明劳动关系。若符合条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。如果您或身边的临时工在上下班途中遭遇车祸，不确定是否符合工伤认定条件，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

法律分析：
（1）临时工在上下班途中出车祸，若符合法定条件可认定为工伤。即受到非本人主要责任的交通事故伤害，且在合理的上下班时间和路线上。
（2）“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
（3）临时工和正式工相同，只要存在劳动关系，就能享受工伤待遇。像因工作产生的单位上下班打卡记录、考勤表等可证明劳动关系。
（4）若临时工遭遇符合条件的车祸，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：临时工申请工伤认定时，要注意保留好能证明劳动关系及事故责任的相关材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确是否属于“上下班途中”：临时工要确认自己出车祸的时间和路线是否合理，比如是正常上下班的必经之路且在合理时间范围内。
（二）确定事故责任：获取有权机构出具的事故责任认定书等法律文书，保证自己在事故中不是主要责任。
（三）证明劳动关系：准备好工作原因产生的单位上下班打卡记录、考勤表等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（四）申请工伤认定：若符合上述条件，要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

临时工上下班途中出车祸，符合法定条件能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。“上下班途中”强调合理的时间和路线，“非本人主要责任”要以有权机构的法律文书为依据。临时工和正式工只要存在劳动关系，就可享受工伤待遇。

具体解决措施和建议如下：
1. 若有工作相关的打卡记录、考勤表等能证明劳动关系，且遭遇符合条件的车祸，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2. 若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定，维护自身权益。