员工维权途径如下：
一是协商，直接和老板协商，就工资支付时间与方式协商一致，达成协议。
二是投诉，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是调解，向劳动争议调解委员会申请，达成协议后老板需按约履行。
四是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，生效后老板不履行，员工可申请法院执行。
五是诉讼，不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
结论：
员工遭遇工资问题时，可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资等情况发生，员工首先可与老板协商，这是最直接的解决方式，双方达成一致协议后按协议执行。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。员工也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成的调解协议老板需按约定履行。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后老板不履行，员工可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，员工与老板面对面协商，能快速了解工资支付情况，并就支付时间和方式达成共识，这种方式较为灵活且成本低。
（2）投诉举报是借助劳动监察部门的力量，该部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，能给老板施加一定压力。
（3）申请调解由劳动争议调解委员会介入，促成双方达成调解协议，老板需按约定履行，相对和谐地解决纠纷。
（4）申请仲裁具有权威性，仲裁裁决生效后，若老板不履行，员工可通过法院强制执行，保障自身权益。
（5）提起诉讼则是在对仲裁结果不服时的进一步维权途径，法院会依法作出公正判决。
提醒：
员工维权要注意收集工资条、考勤记录等相关证据，且不同案情适用的维权途径有差异，建议咨询专业人士分析。
（一）协商解决时，员工要注意保留与老板协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。在协商一致后，最好形成书面协议，明确支付工资的时间和方式。
（二）进行投诉举报时，准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以帮助劳动监察部门更好地了解情况。
（三）申请调解时，要积极配合劳动争议调解委员会的工作，如实提供信息。
（四）申请仲裁时，需在规定的仲裁时效内提出申请，并按要求准备好仲裁所需的材料。
（五）提起诉讼时，要注意在规定时间内进行，同时准备充分的证据支持自己的诉求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工遭遇工资问题可通过多种途径维权。协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼都是有效的手段。
1. 协商是最直接的方式，员工与老板协商，就支付工资的时间和方式达成一致，这种方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2. 投诉举报可借助劳动监察部门的力量，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3. 申请调解可向劳动争议调解委员会提出，达成调解协议后老板需按约定履行。
4. 申请仲裁可向劳动争议仲裁委员会提出，仲裁裁决生效后，老板不履行员工可申请法院强制执行。
5. 若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议员工优先尝试协商解决，若协商不成，可根据实际情况选择投诉举报、申请调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
