公司能开除所接收的派遣员工吗

1.  公司作为用工单位，在法定情况下能将派遣员工退回派遣单位。若员工严重违反公司规章、严重失职致重大损害，可退回。

2.  客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成，也能退回。但退回要按法定程序和条件。

3.  退回后，派遣单位可能解除与员工的合同。公司违法退回，需担责。

结论：
公司作为用工单位在法定情形下可将派遣员工退回劳务派遣单位，退回需遵循法定程序和条件，违法退回要担责。
法律解析：
依据相关法律，派遣员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，或者出现客观情况重大变化致劳动合同无法履行且协商变更合同未达成协议等情形时，用工单位能将其退回。退回要按法定程序和条件进行，退回后，劳务派遣单位可能依情况解除与员工的劳动合同。若公司不按规定违法退回派遣员工，就需要承担相应的法律责任。如果您所在的公司遇到派遣员工退回相关问题，或者您作为派遣员工遇到被退回的情况，不确定是否符合法律规定，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）公司作为用工单位有法定的退回派遣员工的权利。当派遣员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等行为时，公司可将其退回，这是对公司正常运营秩序和利益的保障。
（2）客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商不能就变更合同达成一致时，公司也能退回派遣员工。这种情况下退回符合法律对客观变化的处理原则。
（3）公司退回应严格遵循法定程序和条件，否则就属于违法退回。违法退回需承担相应责任，而劳务派遣单位在员工被退回后，可能会根据具体情况决定是否解除与员工的劳动合同。

提醒：
公司退回派遣员工时要确保符合法定情形和程序，避免违法退回承担责任。员工若遇不合理退回，建议咨询以进一步分析维权。

（一）当派遣员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况时，公司可收集相关证据，如违规记录、失职造成损失的证明等，按照公司内部规定和流程将其退回劳务派遣单位。
（二）若出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，先与派遣员工协商变更合同，保留协商记录。协商不成的，按照法定程序将员工退回。
（三）退回员工时要严格遵循法定程序和条件，确保退回行为合法合规。若公司违法退回，要承担赔偿等相应责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

1. 公司作为用工单位，在法定情形下可将派遣员工退回劳务派遣单位，如员工严重违规或失职，以及客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等。退回需遵循法定程序和条件，退回后派遣单位可能解除与员工的合同，违法退回公司要担责。
2. 为避免违法退回风险，公司应完善规章制度，明确严重违规、失职等情形的界定标准。遇到需退回员工的情况，严格依照法定程序，与员工和派遣单位充分协商。保留好相关证据，如员工违规记录、协商过程等，以便在可能出现的纠纷中维护自身合法权益。