提前一个月辞职老板不发全部工资该怎么办

1. 老板在员工提前一月辞职后不发全薪，违反《劳动合同法》工资支付规定。
  2. 先和老板协商，指出其违法，要求全额支付工资，保留协商记录。
  3. 协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
  4. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等开庭裁决。
  5. 若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
老板在员工提前一个月辞职后不发全部工资的行为违反《劳动合同法》，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工提前一个月辞职是符合正常离职程序的，老板不发全部工资属于违法行为。当遇到这种情况，员工可先与老板协商，明确告知老板其行为违法并要求支付全额工资，同时保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在实际操作中遇到问题，或者对维权流程还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）老板在员工提前一个月辞职后不发全部工资，违反《劳动合同法》规定，劳动者有获取劳动报酬的权利，这种行为损害了劳动者的合法权益。
（2）协商是解决问题的第一步，向老板明确指出其行为违法并要求支付全额工资，同时保留记录，为后续维权提供依据。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能帮助劳动监察部门准确了解情况，对单位进行调查处理。
（4）还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保管，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，要注意表达清晰老板行为的违法之处，协商过程最好采用书面或录音形式留存记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以加快处理进程。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书内容要完整准确，相关证据准备充分。
（四）若对仲裁结果不满意，需在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

老板在员工提前一个月辞职后不发全部工资，违反《劳动合同法》工资支付规定，员工可依法维权。
1. 协商解决：与老板协商，指出其行为违法，要求支付全额工资，同时保留协商记录。此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2. 投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。劳动监察部门会调查处理。
3. 申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理并裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。