车队拖欠工资怎么办

劳动者遇车队拖欠工资，可这样维权：
一是协商解决，与车队协商让其支付工资，保留好聊天、通话记录。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，部门会调查处理。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是诉讼，若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

结论：
车队拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，车队拖欠工资属于违法行为。协商是解决纠纷的一种便捷方式，保留聊天记录或通话录音可作为日后维权的证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使车队解决问题，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料有助于顺利处理。申请仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在十五日内起诉至法院。如果您在遭遇车队拖欠工资问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关记录能为后续维权提供证据。比如聊天记录可证明双方就工资支付进行过协商，通话录音能清晰记录协商内容。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决途径。准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，能帮助劳动监察部门快速了解劳动关系和工资情况，以便展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律维权手段。在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，能保障劳动者的合法权益。若对仲裁结果不满，还可在规定的十五日内向法院起诉。

提醒：
不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询专业法律意见以制定更合适的维权方案。

（一）协商时保留证据是关键，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支撑。
（二）向劳动监察部门投诉前，要准备齐全证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以便部门顺利调查处理。
（三）申请仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1. 劳动者面对车队拖欠工资，可采取多种途径维权。可先协商、再投诉、接着仲裁，不服仲裁结果还能诉讼，这些途径层层递进，能有效保障劳动者权益。
2. 解决措施和建议如下：
    协商时，务必保留聊天记录或通话录音等证据，为后续维权做准备。
    向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利推进调查处理。
    申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
    若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，及时维护自身合法权益。