劳动仲裁怎么认定劳动关系

1. 劳动仲裁认定劳动关系，关键看是否符合其特征，即单位和劳动者有主体资格，劳动者受单位管理、做有报酬工作且该工作是单位业务一部分。
  2. 认定可参考多种凭证，如工资社保记录、工作证、招用记录、考勤记录，还有其他劳动者证言。
  3. 一般劳动者先初步举证，提供部分凭证；若单位否认，单位需举证。仲裁委综合判断双方有无劳动关系。

结论：
劳动仲裁认定劳动关系需看是否符合劳动关系特征，可参考多种凭证，劳动者先承担初步举证责任，单位否认则承担相应举证责任，仲裁委综合判断。
法律解析：
认定劳动关系，关键在于看是否满足用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分等特征。在认定时，工资支付凭证、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为参考凭证。一般情况下，劳动者要先提供部分上述凭证完成初步举证。若用人单位否认劳动关系，就需承担相应举证责任。最终仲裁委将综合各方面证据来判定双方是否存在劳动关系。如果您在劳动仲裁认定劳动关系方面存在疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供帮助。

法律分析：
（1）劳动仲裁认定劳动关系需满足特定特征，包括用人单位和劳动者具备主体资格，劳动者接受单位管理、从事有报酬劳动且该劳动是单位业务的组成部分。这些特征是判断劳动关系是否成立的基础要素。
（2）认定劳动关系可参考多种凭证。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能从不同方面证明劳动关系的存在。
（3）举证责任分配上，劳动者需先承担初步举证责任，提供部分相关凭证。若用人单位否认劳动关系，则由用人单位承担相应举证责任。仲裁委最终会综合各方面证据来判断劳动关系是否存在。

提醒：
劳动者要注意保留各类能证明劳动关系的凭证，以备不时之需。不同案情证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者要收集能证明劳动关系的凭证，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、单位招工招聘的登记表、报名表、考勤记录，也可找其他劳动者提供证言。
（二）劳动者先承担初步举证责任，提供部分上述凭证。
（三）若用人单位否认劳动关系，用人单位需承担相应举证责任。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动仲裁认定劳动关系，关键在于是否符合劳动关系特征，包括用人单位与劳动者具备主体资格，劳动者接受单位管理、从事有报酬劳动且该劳动为单位业务组成部分。认定时可参考多种凭证，如工资支付或社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录与考勤记录以及其他劳动者证言等。

为有效处理劳动关系认定问题，建议如下：
1. 劳动者应增强证据意识，工作期间注意收集保管各类能证明劳动关系的凭证，如工资条、工作证等，在仲裁时积极承担初步举证责任。
2. 用人单位应规范管理，保留好招用记录、考勤记录等资料，若否认劳动关系需及时提供相应证据。
3. 仲裁委需全面审查各方提供的证据，综合判断双方是否存在劳动关系。