产假期间经济补偿金如何计算

1.  产假期间单位违法解除合同，要付经济赔偿金，不是单纯的经济补偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

2.  经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.  月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含产假工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最多十二年。

结论：
产假期间用人单位违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工产假期间违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，支付的是经济赔偿金而非单纯经济补偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中包含产假期间工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到产假期间用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假期间用人单位违法解除劳动合同，性质恶劣，严重侵害劳动者权益。法律明确规定，此时用人单位需支付经济赔偿金，而非简单的经济补偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算有明确规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资包含产假期间工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇此类情况应及时保留证据，若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士。

（一）若遇到产假期间用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其按规定支付经济赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

产假期间用人单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，而非单纯的经济补偿金。这是法律对处于产假这一特殊时期劳动者的保护，因为产假是女性员工应享有的法定权益，用人单位不能随意剥夺。

为解决此类问题，提出以下建议：
1. 劳动者要增强法律意识，了解自身在产假期间的合法权益。若遭遇用人单位违法解除劳动合同，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2. 当权益受损时，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 用人单位应加强法律学习，严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免违法行为的发生。