1. 打人没打坏,赔偿费用依具体情况定,通常包括医疗费、误工费等。没造成身体损伤却有检查治疗的,赔实际医疗费;致受害人误工的,按其实际减少收入赔误工费。
2. 确定赔偿时,要留好费用凭证,像医院诊断证明、病历、收费票据及误工收入证明等。
3. 双方可先协商赔偿额,协商不成,受害人可起诉,由法院根据举证和实际情况定合理赔偿金额。
结论:
打人没打坏赔偿费用依具体情况定,涉及多项费用,可先协商,协商不成受害人可起诉由法院确定赔偿金额。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、误工费等合理费用。即便打人没造成明显身体损伤,但有检查治疗,实际产生的医疗费用侵权人需赔偿;若导致受害人误工,应按其实际减少的收入赔偿误工费。在确定赔偿时,保留好医院诊断证明、病历、收费票据、误工收入证明等相关费用凭证至关重要,这是主张赔偿的有力证据。双方可先自行协商赔偿数额,若协商无果,受害人可通过向法院起诉的方式,由法院依据双方举证和实际情况来确定合理的赔偿金额。如果您在这类赔偿问题上有疑问或遇到纠纷,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议。
法律分析:
(1)打人未造成严重后果,赔偿费用涵盖多方面,像医疗费、误工费等。若未造成身体损伤却有检查治疗,赔偿实际医疗费用,比如检查费、药费等。
(2)若导致受害人误工,按其实际减少的收入赔偿误工费,这保障了受害人因受伤无法工作的经济损失。
(3)确定赔偿时,保留相关费用凭证很重要,医院的诊断证明、病历、收费票据以及误工的收入证明等,是主张赔偿的有力证据。
(4)赔偿数额可先由双方协商,若协商不成,受害人可向法院起诉,法院会依据双方举证和实际情况判定合理赔偿金额。
提醒:
保留好相关费用凭证,协商赔偿要合理合法。不同案情赔偿不同,建议咨询进一步分析。
(一)明确赔偿范围:打人没打坏的赔偿包括医疗费、误工费、护理费等常见费用。若仅检查治疗,赔实际医疗费用;导致误工,按实际减少收入赔误工费。
(二)保留凭证:要保留好医院诊断证明、病历、收费票据以及误工的收入证明等费用凭证,这是确定赔偿金额的重要依据。
(三)协商解决:双方可先自行协商赔偿数额,友好协商达成一致。
(四)诉讼途径:若协商不成,受害人可向法院起诉,由法院依据双方举证和实际情况确定合理赔偿金额。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
专业解答肇事逃逸轻微碰撞案件的私下协商赔偿金额通常为数千元至数万元,具体因车祸状况而异。赔偿内容涵盖残疾赔偿金、精神损害赔偿金、医疗费等。每年七月,各地会公布统一标准。应结合自身情况提供充足证据确定赔偿金额,并收集交通事故认定书等重要资料以备不时之需。
专业解答(一)不涉及财产争议案件收费2000-30000元,可浮动20%。低于2000元按2000元计。 (二)涉及财产争议案件按标的额分段收费,费率6%-0.5%,可浮动20%,低于2000元按2000元计。 (三)计时收费200-2000元/小时,具体由双方协商。 (四)反诉、重审案件收费可酌情减少。 (五)风险代理最高收费不得超标的额84.4%,市场调节项目除外。
专业解答(一)不涉及财产争议案件收费2000-30000元,可浮动20%。低于2000元按2000元计。 (二)涉及财产争议案件按标的额分段收费,费率6%-0.5%,可浮动20%,低于2000元按2000元计。 (三)计时收费200-2000元/小时,具体由双方协商。 (四)反诉、重审案件收费可酌情减少。 (五)风险代理最高收费不得超标的额84.4%,市场调节项目除外。
专业解答在人身冲突事件中,若双方未受伤,警方会尝试调解。调解不成或未履行,将依法实施治安处罚,但不承担赔偿。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,殴打或故意伤害他人应拘留五日以上十日以下,罚款二百元至五百元;情节较轻者,拘留五日以下或罚款五百元。
专业解答关于距离过去10年未签劳动合同应得的20个月薪资,需按《中华人民共和国劳动合同法》具体分析。经济补偿按工作年限计算,每年支付一个月工资;超过6个月按一年算,不足6个月支付半个月工资。工资高于当地平均工资三倍的,按三倍支付,最多不超过12年。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。若单位无故解雇,需支付双倍赔偿金。
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