被迫解除劳动合同的补偿金是多少

1. 被迫解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2. 月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3. 单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金。

结论：
被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；月工资过高有上限规定；用人单位违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者被迫解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者工作年限、月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。要是用人单位违法解除合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，或者对经济补偿、赔偿金计算等有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）被迫解除劳动合同的情况下，用人单位有支付经济补偿的法定义务。经济补偿计算与劳动者在单位的工作年限紧密相关，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）计算经济补偿的月工资依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，即高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇被迫解除合同要及时收集证据。不同情况补偿和赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者被迫解除劳动合同，计算经济补偿时先确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来算，比如工作 3 年，就支付 3 个月工资。
（二）若工作时间是六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（三）计算月工资时，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（五）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 被迫解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限和月工资计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3. 用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
解决措施与建议：劳动者应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在权益受损时维护自身利益。遇到纠纷可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。