小时工法定节假日有三倍工资吗

1. 小时工分为非全日制和全日制。非全日制用工通常按小时算报酬，双方能随时终止用工，法定节假日加班无强制三倍工资规定，报酬和加班按约定处理。

2. 全日制小时工在法定节假日加班，单位要按不低于日或小时工资的300%付加班费，且不能用补休替代。

总结，全日制小时工节假日有三倍工资，非全日制看约定。

结论：
全日制小时工在节假日加班有三倍工资，非全日制小时工节假日有无三倍工资看双方约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用工形式分为全日制和非全日制。非全日制用工通常以小时计酬，灵活性较高，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，在法定节假日加班方面，不存在必须支付三倍工资的强制要求，其报酬支付和加班事宜主要依据双方约定。而全日制用工的小时工，当在法定节假日加班时，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且法定节假日安排工作不能用补休替代支付加班工资。如果您在小时工薪资及加班问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）小时工存在非全日制和全日制两种类型。非全日制用工按小时计酬，灵活性高，双方当事人能随时通知对方终止用工。其法定节假日加班工资无强制三倍规定，报酬支付和加班情况主要依据双方约定。

（2）全日制用工的小时工在法定节假日加班时，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。并且，法定节假日安排工作不能用补休代替支付加班工资。

提醒：
小时工需明确自身用工类型，非全日制要留意合同关于加班报酬的约定；全日制遇法定节假日加班，应依法争取三倍工资权益，情况复杂建议咨询分析。

（一）若为全日制小时工，在法定节假日遇到加班情况，要留存好加班证据，如考勤记录、工作邮件等，若用人单位未按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若是非全日制小时工，在与用人单位建立劳动关系时，应在合同里明确报酬支付和加班事宜，若出现纠纷，按合同约定处理，可先协商，协商无果可寻求法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该法未对非全日制用工法定节假日加班工资作强制规定，而全日制用工加班工资按《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。

1. 小时工分为非全日制和全日制两类，其在法定节假日加班工资待遇不同。全日制小时工在法定节假日加班，用人单位需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。非全日制小时工一般以小时计酬，双方可随时终止用工，法定节假日加班工资无强制三倍规定，报酬支付和加班事宜依双方约定。
2. 对于用人单位，应明确区分两类小时工，严格按照法律规定支付全日制小时工法定节假日加班工资，与非全日制小时工清晰约定加班报酬等事宜，避免劳动纠纷。
3. 对于劳动者，要清楚自身用工类型，若为全日制小时工，应依法维护自己在法定节假日获得三倍工资的权益；若是非全日制小时工，签订合同时要明确加班报酬条款。