劳动仲裁生效裁决书还可以上诉吗

1.  终局裁决情况：劳动者不服，可在收到裁决书15日内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可在30日内向中院申请撤销。
  
  2.  非终局裁决情况：双方不服，都能在收到裁决书15日内向法院起诉。
  
  所以，要先明确裁决类型，再判断是否符合上诉条件。

结论：
劳动仲裁裁决能否上诉需先确定裁决类型，再判断是否满足上诉条件。终局裁决，劳动者不服可15日内起诉，用人单位在法定情形下30日内可申请撤销；非终局裁决，双方不服15日内均可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，为保障劳动者权益，劳动者不服时，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；而用人单位只有在有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，可在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，给予双方平等的救济途径，双方若不服仲裁结果，都能在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若你在劳动仲裁裁决方面有疑惑，不知裁决类型或不确定是否满足上诉条件等，可随时向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决上诉需区分情况。终局裁决方面，劳动者有较大的上诉灵活性，若不服裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。而用人单位对终局裁决上诉限制较多，只有在有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，才能自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决的情况下，双方当事人地位平等，若不服仲裁结果，均能在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。所以，在考虑上诉时，首要的是确定仲裁裁决的类型，然后再判断是否符合上诉条件。

提醒：
劳动仲裁上诉涉及诸多法律细节，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定裁决类型。拿到劳动仲裁裁决书后，先判断是终局裁决还是非终局裁决，可查看裁决书相关说明或咨询专业法律人士。
（二）劳动者针对终局裁决。若不服终局裁决，在收到裁决书之日起15日内，向法院起诉来维护权益。
（三）用人单位针对终局裁决。若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（四）双方针对非终局裁决。若不服非终局裁决结果，在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁裁决能否上诉因裁决类型而异。终局裁决方面，劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位只有在有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决下，双方不服仲裁结果，都能在收到裁决书15日内向法院起诉。

为应对这种情况，建议如下：
1. 当事人收到仲裁裁决后，应第一时间确定裁决类型，可咨询专业法律人士。
2. 若对裁决结果有异议，需及时收集证据，判断是否满足上诉或申请撤销裁决的条件。
3. 严格按照法律规定的时间节点，向有管辖权的法院提起诉讼或申请撤销裁决，避免逾期丧失权利。