用人单位如何解雇劳动者

1. 过失性辞退：劳动者有严重违纪、失职等重大过错，单位能单方解除合同，不用付经济补偿，但得有证据证明其过错。

2. 无过失性辞退：劳动者患病或非工伤，医疗期满干不了工作；不能胜任经培训调岗也不行；客观情况变导致合同无法履行且协商无果，单位提前30天书面通知或多付1月工资可解除，要给经济补偿。

3. 经济性裁员：符合法定情形，单位提前告知工会或职工、听取意见并报告劳动部门后可裁员，需支付经济补偿。

结论：
用人单位解雇劳动者分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形，不同情形有不同处理方式和补偿要求。
法律解析：
在过失性辞退中，若劳动者存在严重违纪、重大失职等过错，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿，但要拿出充分证据证明劳动者过错事实。无过失性辞退里，当劳动者出现患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。经济性裁员则是在符合法定情形时，单位提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁员，同样需支付经济补偿。了解这些不同的解雇情形和相关规定，有助于劳动者和用人单位明确各自的权利和义务。如果大家在劳动过程中遇到类似纠纷，对具体法律适用有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）过失性辞退是因劳动者自身过错导致，如严重违规、失职等。在此情况下，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需承担举证责任，证明劳动者存在过错事实。
（2）无过失性辞退并非劳动者过错，而是基于劳动者身体状况、工作能力或客观情况变化等因素。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后才可解除劳动合同。
（3）经济性裁员是在符合法定情形下进行，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时应严格遵循法定程序和条件，劳动者若遇不合理解雇，可咨询专业意见维护自身权益。

（一）对于用人单位
    1. 在过失性辞退时，应建立完善的规章制度，明确严重违规和重大损害的标准，日常做好员工行为和工作情况的记录，以便在需要时能拿出充分证据证明劳动者过错事实。
    2. 进行无过失性辞退，要按法定程序操作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿。
    3. 进行经济性裁员，严格按照法律规定的裁员情形执行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，支付经济补偿。

（二）对于劳动者
    1. 应遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现重大过错。
    2. 若遭遇无过失性辞退或经济性裁员，要了解自身权益，要求用人单位依法支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 用人单位解雇劳动者分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。过失性辞退是因劳动者过错，单位可单方解约且无需补偿，但要证明过错事实；无过失性辞退是基于劳动者自身或客观情况变化，单位提前通知或付代通知金解约并需补偿；经济性裁员在符合法定情形，经特定程序后可进行并支付补偿。
2. 解决措施与建议：用人单位在解雇劳动者时，对于过失性辞退要做好证据收集与留存工作，确保有充足证据证明劳动者过错。无过失性辞退要严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序进行。经济性裁员要严格遵循向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等法定程序。劳动者遇到不合理解雇，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。