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1. 认定事实劳动关系下的工伤,要先确定事实劳动关系,可参考工资支付凭证、工作证等。
2. 职工出事,单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位不申请,职工、亲属或工会可在1年内直接申请,申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3. 社保部门受理后会调查核实,劳动关系不明的可通过仲裁确认。认定工伤后,职工可享工伤保险待遇。
2025-03-16 08:24:09 回复
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结论:认定事实劳动关系下的工伤,要先确定事实劳动关系,单位应在事故发生30日内申请,未申请的职工等可在1年内申请,申请需提交相关材料,认定工伤后职工可享待遇。
法律解析:根据《工伤保险条例》,认定事实劳动关系下的工伤,确定事实劳动关系是关键,可借助工资支付凭证等凭证。单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务,若未履行,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。社保行政部门受理后会根据情况调查核实,劳动关系不明确时可通过劳动仲裁确认。一旦认定为工伤,职工就能按规定享受工伤保险待遇。若您在工伤认定过程中遇到任何法律问题,欢迎向我或专业法律人士咨询。
2025-03-16 06:25:50 回复
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法律分析:
(1)认定事实劳动关系下的工伤,前期要确定事实劳动关系,可依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证来证明。
(2)职工发生事故伤害,单位有责任在事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(3)若单位未申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请,申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
(4)社会保险行政部门受理后会按需调查核实,劳动关系不明确的可通过劳动仲裁确认。认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。
提醒:
职工要及时留存能证明劳动关系的材料,若单位不配合申请工伤认定,自身要在规定时间内主动申请,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-03-16 05:30:54 回复
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(一)确定事实劳动关系:可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证来确定事实劳动关系。
(二)申请工伤认定:所在单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
(三)准备申请材料:申请时提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。
(四)调查核实:社会保险行政部门受理后,根据审核需要可调查核实;劳动关系不明确的,通过劳动仲裁确认。
(五)享受待遇:认定为工伤的,职工按规定享受工伤保险待遇。
法律依据:《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2025-03-16 04:45:57 回复
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1. 认定事实劳动关系下的工伤,关键在于先确定事实劳动关系,可参考工资支付凭证等相关凭证。职工发生事故伤害,所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。若单位未申请,工伤职工等可在1年内直接申请。
2. 解决措施与建议:
职工要增强证据意识,日常注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
用人单位应依法履行在规定时间内申请工伤认定的义务,保障职工权益。
当社会保险行政部门审核时,相关各方应积极配合调查核实工作。若劳动关系不明确,及时通过劳动仲裁确认,以便职工能顺利享受工伤保险待遇。
2025-03-16 03:04:13 回复