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事实劳动关系的工伤如何认定

王* 云南-楚雄 工伤认定咨询 2025.03.16 02:32:28 427人阅读

事实劳动关系工伤如何认定

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1. 认定事实劳动关系下的工伤,要先确定事实劳动关系,可参考工资支付凭证、工作证等。
2. 职工出事,单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位不申请,职工、亲属或工会可在1年内直接申请,申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3. 社保部门受理后会调查核实,劳动关系不明的可通过仲裁确认。认定工伤后,职工可享工伤保险待遇。

2025-03-16 08:24:09 回复
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结论:认定事实劳动关系下的工伤,要先确定事实劳动关系,单位应在事故发生30日内申请,未申请的职工等可在1年内申请,申请需提交相关材料,认定工伤后职工可享待遇。
法律解析:根据《工伤保险条例》,认定事实劳动关系下的工伤,确定事实劳动关系是关键,可借助工资支付凭证等凭证。单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务,若未履行,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。社保行政部门受理后会根据情况调查核实,劳动关系不明确时可通过劳动仲裁确认。一旦认定为工伤,职工就能按规定享受工伤保险待遇。若您在工伤认定过程中遇到任何法律问题,欢迎向我或专业法律人士咨询。

2025-03-16 06:25:50 回复
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法律分析:
(1)认定事实劳动关系下的工伤,前期要确定事实劳动关系,可依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证来证明。
(2)职工发生事故伤害,单位有责任在事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(3)若单位未申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请,申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
(4)社会保险行政部门受理后会按需调查核实,劳动关系不明确的可通过劳动仲裁确认。认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。

提醒:
职工要及时留存能证明劳动关系的材料,若单位不配合申请工伤认定,自身要在规定时间内主动申请,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-03-16 05:30:54 回复
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(一)确定事实劳动关系:可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证来确定事实劳动关系。

(二)申请工伤认定:所在单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

(三)准备申请材料:申请时提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

(四)调查核实:社会保险行政部门受理后,根据审核需要可调查核实;劳动关系不明确的,通过劳动仲裁确认。

(五)享受待遇:认定为工伤的,职工按规定享受工伤保险待遇。

法律依据:《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2025-03-16 04:45:57 回复
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1. 认定事实劳动关系下的工伤,关键在于先确定事实劳动关系,可参考工资支付凭证等相关凭证。职工发生事故伤害,所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。若单位未申请,工伤职工等可在1年内直接申请。
2. 解决措施与建议:
    职工要增强证据意识,日常注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
    用人单位应依法履行在规定时间内申请工伤认定的义务,保障职工权益。
    当社会保险行政部门审核时,相关各方应积极配合调查核实工作。若劳动关系不明确,及时通过劳动仲裁确认,以便职工能顺利享受工伤保险待遇。

2025-03-16 03:04:13 回复

【法律意见】所谓事实收养,主要是指未经登记或者公证的收养行为,即欠缺合法收养的法定程序性要件,其具体表现有以下几种情形。1、收养弃婴。2、收养孤儿。3、收养走失或者流浪的儿童。4、无计划生育的婴儿(多为女婴)被私下、私下收养。5、对被拐卖儿童的扶养。6、无子女者为承续宗嗣认养他人子女。7、无子女者为老有所养而收养他人子女。8、亲生父母确无抚养能力而将子女送人收养。(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系,以父母子女相称,并为群众及有关组织所公认;双方相互间有扶养的事实。(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此,中国有关政策规定:亲友、群众公认,或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的,虽未办理合法手续,也应按收养关系对待。据此,凡符合前述条件的事实收养,国家承认其收养的效力,并予以法律保护。【法律依据】《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》中第28条规定,亲友、群众公认,或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的,虽未办理合法手续,也应按收养关系对待。第29条规定,收养人收养他人为孙子女,确已形成养祖父母与养孙子女的关系的,应予承认。《关于学习、宣传、贯彻执行收养法的通知》第2条规定,收养法施行后,各级人民必须严格执行。收养法施行后发生的收养关系,审理时适用收养法。收养法施行前受理,施行时尚未审结的收养案件,或者收养法施行前发生的收养关系,收养法施行后当事人诉请确认收养关系的,审理时应适用当时的有关规定当时没有规定的,可比照收养法处理。对于收养法施行前成立的收养关系,收养法施行后当事人诉请解除收养关系的,应适用收养法。

一、收养关系成立的条件(一)具有完全的民事行为能力,即可以进行民事活动的且精神正常的成年人。(二)年满三十五周岁。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上;但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。(三)无子女。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女也可不受此限制。或者虽有一名子女,但该名子女患有精神病等严重疾病,将来无法尽赡养义务的,也可收养一名健康的小孩。(四)有抚养教育被收养人的能力。如有正当的职业或可靠的经济来源,能够照顾被收养人的生活并可负担其相应的经济开支等。但收养成年人除外。(五)身体健康,无传染性疾病。(六)有正当的收养目的,不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定。如果是为了玩弄女性或长期姘居而收养异性子女,就不能允许。(七)收养人有配偶的,须征得配偶的同意;而且必须由夫妻共同收养。(八)收养人只能收养一名子女。但收养孤儿或残疾儿童可不受此限制。二、事实收养关系应该如何认定所谓事实收养,是指未办理一定的法律手续,而具有收养的实质内容所形成的收养关系,事实收养时一个复杂的社会问题,大量存在于现实生活当中。《收养法》不承认事实收养为合法有效的收养。但是,在收养法颁布事实之前,也就是1992年4月1日发生的事实收养,只要符合一定的条件,可以形成收养关系。具体来讲,事实收养应当符合以下几个条件:(一)当事人之间以父母相待。具体可以表现为养子女改随养父母的姓氏,相互之间以父母子女相称;养父母对养子女履行抚养、教育义务;有户口簿认识档案等材料。(二)长期共同生活。共同生活是父母子女之间最基本的相处形式,只有这样才能实现父母子女之间的主要权利义务。如果养父母由于工作、生活等特殊原因将养子女寄养至他人处,应当根据实际情况综合考虑,也可能成立事实收养。(三)实际履行了父母子女间的权利义务。表现为父母对子女的抚养、照顾、保护、教育、子女对父母的赡养、扶助;相互之间的继承等。(四)亲友、群众或有关单位的认可。以为收养属于私人事故,涉及家庭内部关系,外人一般不太知晓。但与当事人关系密切的亲戚朋友或收养人所在单位对此一般会比较的了解,可以起到见证作用

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    专业解答认定事实劳动关系的情况多样:1)无效的劳动合同,虽有书面但缺失要素;2)口头协议代替书面合同;3)合同期满后继续雇佣;4)口头约定薪酬与劳动条件,受严格管理;5)提供身份证明或登记表作为证据;6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。

    2024.09.04 1555阅读
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