职工在元旦加班有三倍工资吗

1. 职工在法定休假日加班，用人单位需支付至少工资三倍的报酬。法定休假日如元旦、春节等，单位安排加班就得付三倍工资。
2. 职工在休息日加班，若单位不能安排补休，要支付至少工资两倍的报酬。
3. 只有法定休假日加班必定有三倍工资，休息日加班按上述规则处理。

结论：
法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付相应倍数工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些法定节假日，单位安排加班就需支付三倍工资。而休息日加班时，若单位能安排补休则无需额外支付加班工资，若不能安排补休，则要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以只有在法定休假日加班必然能获得三倍工资。如果职工在加班工资方面遇到问题，不清楚自己应得权益或者不知如何维权，可以向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）根据法律规定，职工在法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定休假日是明确规定的，如元旦、春节等节日。在这些日子安排劳动者工作，三倍工资是强制要求。
（2）而休息日加班情况不同，若用人单位能安排补休，则无需额外支付加班工资；若不能安排补休，才需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（3）由此可见，法定休假日和休息日加班在工资支付上有明显区别，法定休假日加班必然有三倍工资，休息日加班则视是否安排补休而定。

提醒：
劳动者要注意区分法定休假日和休息日加班的工资支付标准。遇到加班工资问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确加班类型。职工要清楚是法定休假日加班还是休息日加班，法定休假日如元旦、春节等，休息日通常指周六、周日。
（二）保留加班证据。如加班通知、考勤记录等，以备后续维权使用。
（三）与单位协商。若遇到未按规定支付加班工资的情况，先与单位友好协商，要求其依法支付。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1. 职工在法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，法定休假日如元旦、春节等，安排加班必然支付三倍工资。而休息日加班，若不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2. 为保障职工权益，用人单位应明确区分法定休假日和休息日加班的工资支付标准，建立规范的加班管理制度，记录加班情况。
3. 职工自身要了解法律规定，遇到加班工资支付不合理情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。