实习期不给工资怎么办

1.  不同实习问题法律处理有别，需明确是不给转正、工资，还是实习证明等情况。
  2.  若单位不给工资，劳动者付出劳动就该拿报酬。可先和单位协商，协商无果可找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
  3.  若不给转正，得看实习协议约定。单位无正当理由不按约转正，可协商或申请劳动仲裁维权。请补充信息，以便精准建议。

结论：
实习期单位不给工资或不给转正的情况，劳动者可依法维权。不给工资可协商、投诉或仲裁，不给转正要看协议约定，可协商或仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。若单位在实习期不给工资，这明显侵犯了劳动者的权益，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。而对于单位不给转正的情况，需查看实习协议中的具体约定，若单位无正当理由不按约定转正，劳动者同样可通过协商或申请劳动仲裁来维权。

如果你在实习过程中遇到了类似的问题，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为你提供更精准的法律建议。

法律分析：
（1）关于单位不给工资，依据现行法律，劳动者只要付出了劳动，就有获取相应报酬的权利。遇到这种情况，可先尝试与单位友好协商。倘若协商无法解决问题，可向劳动监察部门进行投诉，以维护自身权益，也可以选择申请劳动仲裁。
（2）对于单位不给转正的情况，需要查看实习协议中的具体约定。若单位没有合理理由，未按照协议约定给予转正，劳动者可以通过与单位协商解决，若协商无果，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
遇到实习相关纠纷时，要保留好实习协议、工作记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位不给工资，先尝试与单位心平气和地协商，明确指出付出劳动就应获得报酬。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护权益。
（二）若单位不给转正，仔细查看实习协议里关于转正的具体约定。要是单位没有合理理由不按约定转正，先和单位友好协商解决；协商不成则可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 对于实习期单位不同的不合理行为，需根据具体情况采取不同法律处理方式。若单位不给工资，劳动者付出劳动就有权获得报酬；若不给转正，需依据实习协议约定判断。
2. 当单位不给工资时，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
3. 若单位不给转正，若其无正当理由不按实习协议约定操作，可通过协商或申请劳动仲裁来维权。建议补充具体是不给转正、不给工资还是不给开具实习证明等情况，以便能更精准地提供应对建议。