劳动合同到期被辞退有何赔偿

1. 劳动合同到期，单位不续签并辞退员工，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2. 单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需支付补偿。

3. 单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
劳动合同到期单位不续签辞退员工需支付经济补偿，按工作年限计算；单位维持或提高条件续订员工不同意，单位无需补偿；单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，单位不续签辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿。而单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到劳动合同到期相关问题时，情况复杂多样，为确保自身权益得到合法保障，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动合同到期，单位不续签而辞退员工，需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿。
（3）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到劳动合同到期情况，要留意单位续签意向及条件。若认为单位存在违法解除情形，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同到期单位不续签而辞退员工时，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位维持或提高条件续订，员工不同意，员工不能要求经济补偿。
（三）若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 劳动合同到期单位不续签辞退员工，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付补偿；若单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 解决措施和建议：员工要留意合同到期时间，若单位不续签，及时与单位协商经济补偿事宜，保留好工作证明、工资条等相关证据。单位应在合同到期前明确续签意向，若不续签需依法支付补偿，避免违法解除合同引发法律风险。