1. 劳动合同到期,单位不续签并辞退员工,需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 单位维持或提高条件续签,员工不同意,单位无需支付补偿。
3. 单位违法解除合同,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
结论:
劳动合同到期单位不续签辞退员工需支付经济补偿,按工作年限计算;单位维持或提高条件续订员工不同意,单位无需补偿;单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期,单位不续签辞退员工时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位维持或提高条件续订,员工不同意,单位无需补偿。而单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到劳动合同到期相关问题时,情况复杂多样,为确保自身权益得到合法保障,建议向专业法律人士咨询。
法律分析:
(1)劳动合同到期,单位不续签而辞退员工,需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(2)若单位维持或提高合同约定条件续订,员工不同意,单位无需支付经济补偿。
(3)单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒:
员工遇到劳动合同到期情况,要留意单位续签意向及条件。若认为单位存在违法解除情形,建议咨询进一步分析。
(一)当劳动合同到期单位不续签而辞退员工时,员工可要求单位按工作年限支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
(二)若单位维持或提高条件续订,员工不同意,员工不能要求经济补偿。
(三)若单位违法解除劳动合同,员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
专业解答未签订劳动合同被解雇,一年后视为无限期合同。若单位违法解除,劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍,每满一年支付一个月工资。
专业解答如果你的雇佣期不满一个月,还没签劳动合同就被辞退了,你要先搞清楚离职的原因是不是合法的。如果是无缘无故被辞退的,根据相关法律规定,你可以向用人单位要你实际工作期间的工资。但是要注意,这种情况属于用人单位违规,因为建立劳动关系后,应该尽快签劳动合同,这样双方的权益才能有明确的保障。
专业解答如果您在签劳动合同的时候被雇主解聘了,那您得先搞清楚解约是不是有法律依据。要是没有理由就把您炒了,那您就有权利要经济赔偿金。一般来说,您可以先跟雇主商量,看能不能好好解决;要是商量不成,您可以去当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
专业解答如果女职工在怀孕期间,公司无故解雇,即使没有签劳动合同,也能获得赔偿。这是违法的,因为法律保护孕期女性,公司不能随意解除她们的雇佣关系。你可以要求公司赔偿,金额通常是经济补偿的两倍。
专业解答没有签订劳动合同被解聘,工作时间超过一个月不满一年但没有签订书面劳动合同,雇主需要按照每月两倍的工资支付。如果是非法解除劳动关系,需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年按照一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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