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1. 劳务关系和劳动关系有别,劳务损害赔偿通常不按工伤认定和工伤保险赔偿规则来。
2. 劳动关系里,劳动者工作受伤能通过工伤认定获保险待遇,由社保基金和单位担责赔偿。劳务关系是平等主体的合同关系,提供劳务者受损,双方按过错担责。
3. 特定情形下,像个人间劳务关系中,提供劳务者因第三人受损,可要求第三人担责,也能要求接受方补偿,接受方补偿后可向第三人追偿。
2025-03-15 23:33:30 回复
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结论:
劳务关系与劳动关系不同,劳务损害赔偿一般不适用工伤认定和工伤保险赔偿规则,多按双方过错担责,特定情形有特殊处理。
法律解析:
在法律规定中,劳动关系里劳动者工作受伤,能通过工伤认定获得工伤保险待遇,赔偿由社保基金和用人单位按规定承担。而劳务关系作为平等主体间的合同关系,提供劳务一方因劳务受损,按双方各自过错承担责任。比如甲雇乙做零工,乙操作失误受伤,就可能根据双方过错比例分担责任。但存在特殊情况,像个人间形成劳务关系,提供劳务一方因第三人行为受损,其既有权让第三人担责,也能要求接受劳务一方补偿,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果遇到劳务损害赔偿方面的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,我也随时可为大家提供相关法律帮助。
2025-03-15 23:26:10 回复
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法律分析:
(1)劳务关系和劳动关系存在本质差异,在损害赔偿方面适用不同规则。劳动关系中,劳动者工作受伤可走工伤认定程序,享受工伤保险待遇,赔偿由社保基金和用人单位按规定承担。例如企业员工在工作期间受伤,可按此流程获赔。
(2)劳务关系作为平等主体间的合同关系,提供劳务一方受损害时,依据双方过错分担责任。如家庭请的小时工在工作中受伤,要根据双方过错确定赔偿。
(3)在个人劳务关系中,若提供劳务方因第三人行为受损,其既有权要求第三人担责,也能要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
提醒:
劳务关系和劳动关系赔偿规则不同,遇到损害赔偿时要先明确关系性质。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
2025-03-15 23:02:58 回复
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(一)明确自身关系属性
提供劳务者要先判断是劳动关系还是劳务关系,劳动关系可走工伤认定及保险赔偿,劳务关系则按过错担责。
(二)劳务受损处理
若在劳务关系中受损,需收集双方过错的证据,以便确定责任分担。
(三)第三人致损处理
当因第三人行为受损时,可选择要求第三人担责,也可要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后会向第三人追偿。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2025-03-15 22:09:46 回复
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1. 劳务关系和劳动关系性质不同,劳务损害赔偿通常不适用工伤认定及工伤保险赔偿规则。在劳动关系里,劳动者工作受伤可经工伤认定获工伤保险待遇,赔偿由社保基金和用人单位按规定承担。劳务关系是平等主体的合同关系,提供劳务方因劳务受损,按双方过错担责。
2. 符合特定情形时,劳务关系中的赔偿有特殊规定。比如个人间形成劳务关系,提供劳务方因第三人行为受损,其既有权要求第三人担责,也能要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3. 建议提供劳务者增强自我保护意识,签订详细劳务合同明确双方权利义务。接受劳务方要为劳务者提供安全工作环境,降低风险。若发生损害,双方应按法律规定积极协商赔偿事宜,避免纠纷扩大。
2025-03-15 21:24:16 回复