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2025劳务损害赔偿是否适用工伤

周* 甘肃-甘南 工伤赔偿标准咨询 2025.03.15 20:12:46 387人阅读

2025劳务损害赔偿是否适用工伤

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1. 劳务关系和劳动关系有别,劳务损害赔偿通常不按工伤认定和工伤保险赔偿规则来。

2. 劳动关系里,劳动者工作受伤能通过工伤认定获保险待遇,由社保基金和单位担责赔偿。劳务关系是平等主体的合同关系,提供劳务者受损,双方按过错担责。

3. 特定情形下,像个人间劳务关系中,提供劳务者因第三人受损,可要求第三人担责,也能要求接受方补偿,接受方补偿后可向第三人追偿。

2025-03-15 23:33:30 回复
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结论:
劳务关系与劳动关系不同,劳务损害赔偿一般不适用工伤认定和工伤保险赔偿规则,多按双方过错担责,特定情形有特殊处理。
法律解析:
在法律规定中,劳动关系里劳动者工作受伤,能通过工伤认定获得工伤保险待遇,赔偿由社保基金和用人单位按规定承担。而劳务关系作为平等主体间的合同关系,提供劳务一方因劳务受损,按双方各自过错承担责任。比如甲雇乙做零工,乙操作失误受伤,就可能根据双方过错比例分担责任。但存在特殊情况,像个人间形成劳务关系,提供劳务一方因第三人行为受损,其既有权让第三人担责,也能要求接受劳务一方补偿,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果遇到劳务损害赔偿方面的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,我也随时可为大家提供相关法律帮助。

2025-03-15 23:26:10 回复
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法律分析:
(1)劳务关系和劳动关系存在本质差异,在损害赔偿方面适用不同规则。劳动关系中,劳动者工作受伤可走工伤认定程序,享受工伤保险待遇,赔偿由社保基金和用人单位按规定承担。例如企业员工在工作期间受伤,可按此流程获赔。
(2)劳务关系作为平等主体间的合同关系,提供劳务一方受损害时,依据双方过错分担责任。如家庭请的小时工在工作中受伤,要根据双方过错确定赔偿。
(3)在个人劳务关系中,若提供劳务方因第三人行为受损,其既有权要求第三人担责,也能要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒:
劳务关系和劳动关系赔偿规则不同,遇到损害赔偿时要先明确关系性质。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2025-03-15 23:02:58 回复
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(一)明确自身关系属性
提供劳务者要先判断是劳动关系还是劳务关系,劳动关系可走工伤认定及保险赔偿,劳务关系则按过错担责。

(二)劳务受损处理
若在劳务关系中受损,需收集双方过错的证据,以便确定责任分担。

(三)第三人致损处理
当因第三人行为受损时,可选择要求第三人担责,也可要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后会向第三人追偿。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

2025-03-15 22:09:46 回复
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1. 劳务关系和劳动关系性质不同,劳务损害赔偿通常不适用工伤认定及工伤保险赔偿规则。在劳动关系里,劳动者工作受伤可经工伤认定获工伤保险待遇,赔偿由社保基金和用人单位按规定承担。劳务关系是平等主体的合同关系,提供劳务方因劳务受损,按双方过错担责。
2. 符合特定情形时,劳务关系中的赔偿有特殊规定。比如个人间形成劳务关系,提供劳务方因第三人行为受损,其既有权要求第三人担责,也能要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3. 建议提供劳务者增强自我保护意识,签订详细劳务合同明确双方权利义务。接受劳务方要为劳务者提供安全工作环境,降低风险。若发生损害,双方应按法律规定积极协商赔偿事宜,避免纠纷扩大。

2025-03-15 21:24:16 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,损害赔偿违约金是如何适用损害赔偿金,是指一方当事人因不履行或不完全履行合同义务而给对方当事人造成损失时,按照法律和合同的规定所应承担的损害赔偿责任。损害赔偿责任原则上仅具有补偿性为原则,但以惩罚性为例外。根据等价交换原则,任何民事主体一旦造成他人损害都必须以同等的财产予以赔偿。因此,一方违约后,必须赔偿对方因此所遭受的全部损失。但同时,我国《消费者权益保护法》第56条又作出例外规定,经营者在有欺诈行为时,应按消费者的要求以其购买商品价款或接受服务费用的一倍增加赔偿消费者的损失,该条是我国法律中惟一的惩罚性损害赔偿金。定金,是指合同当事人为了确保合同的履行,由一方当事人按合同标的额的一定比例向对方预先给付的金钱。根据法律规定,当事人约定的定金数额不得超过合同标的额的20%,超过的部分由收受方退回或抵作价款。给付方不履行合同约定的义务,无权要求返还定金;收受方不履行合同约定的义务,应双倍返还定金。因此可以看出,定金责任是一种惩罚性规定,目的在于督促双方当事人积极履行合同的义务。定金、违约金、损害赔偿金三者的适用规则如下首先,定金与违约金的适用关系。由于我国的定金在性质上属违约定金,具有预付违约金的性质,因此它与违约金在目的、性质、功能等方面相同,两者是不可并罚的。合同法第一百一十六条规定了当合同既约定定金,又约定违约金的,可以且也只能由非违约方选择一种对其最有利的责任形式。应当注意:这条规定是针对同一违约行为同时存在违约金和定金责任的情形。如果合同中约定的违约金和定金是针对不同的违约行为,且两者在数额上的总和也不太高,在一方同时实施不同的违约行为形态时,两种责任形式是可以并用的。其次,违约金与损害赔偿的适用关系。一般来说,合同中约定的违约金应视为对损害赔偿金额的预先确定,因而违约金与约定损害赔偿是不可以并存的。违约金与法定损害赔偿是否并存,牵涉到违约责任的适用是否以发生实际损害为要件以及国家对违约金的干预问题。原则上可以说违约金的运用并不以实际损害发生为前提,不管是否发生了损害,当事人都应支付违约金。根据合同法第一百一十四条第二款规定:违约金低于损失的,可请求适当增加。据此,虽然违约金的适用不以实际损害发生为要件,但最终违约金金额大小的确定与实际损失额密切相关:或仲裁机构对违约金金额的调整是以实际损失额为参照标准的。

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