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1. 雇佣不满16岁的人算使用童工,会被处罚。用人单位用童工,劳动保障部门按每用一名童工每月罚5000元。在有毒作业场所用童工,从重处罚。
2. 劳动保障部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母等监护人,交通和食宿费全由单位出。
3. 单位逾期不送回的,从责令限期改正日起,劳动保障部门按每用一名童工每月罚1万元,工商部门吊销执照,民政部门撤销民办非企业单位登记。
2025-03-15 21:42:08 回复
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结论:
雇佣不满十六周岁的人即使用童工,用人单位会面临罚款等处罚,还需承担送童工回家的费用,逾期不改正的将加重处罚。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,使用童工是明确禁止的行为。用人单位使用童工,劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,若在使用有毒物品的作业场所使用童工,会从重处罚。同时,用人单位要限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人,承担所需交通和食宿费用。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人,从责令限期改正之日起,劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,工商行政管理部门会吊销其营业执照,民办非企业单位会被民政部门撤销登记。如果您在这方面有疑问或者遇到相关法律问题,欢迎向我或专业法律人士咨询。
2025-03-15 21:13:53 回复
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法律分析:
(1)雇佣不满十六周岁的人构成使用童工,这是明确违法的行为。
(2)劳动保障行政部门对使用童工的用人单位,按每使用一名童工每月处5000元罚款。若在使用有毒物品作业场所使用童工,会从重处罚。
(3)用人单位需承担将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人的交通和食宿费用。
(4)若用人单位经责令限期改正,逾期仍不送交,会面临更重处罚,每使用一名童工每月处1万元罚款,工商或民政部门还会吊销执照或撤销登记。
提醒:
用人单位切勿使用童工,否则将面临高额罚款及其他严重处罚。不同情况对应处罚不同,建议遇到相关问题及时咨询,避免更大损失。
2025-03-15 19:30:14 回复
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(一)若用人单位不想受处罚,就不要雇佣不满十六周岁的人,杜绝使用童工的行为。
(二)如果已经使用了童工,应在劳动保障行政部门责令的限期内,将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人,并承担所需的交通和食宿费用。
(三)若劳动保障行政部门责令限期改正,要积极配合,按时将童工送交其监护人,避免逾期受更重处罚。
法律依据:《禁止使用童工规定》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
2025-03-15 18:07:49 回复
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1. 雇佣不满十六周岁的人即使用童工是严重违法行为,会受到法律严格制裁。用人单位使用童工不仅损害了未成年人权益,也破坏了劳动市场秩序。
2. 对于使用童工的用人单位,劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款处罚;在有毒物品作业场所使用的,会从重处罚。同时,要限期将童工送回原居住地交其监护人,承担交通和食宿费。若逾期不送,从责令限期改正日起,按每使用一名童工每月处1万元罚款,还会面临吊销营业执照或撤销登记。
3. 建议用人单位严格审核招聘人员年龄,避免使用童工。劳动保障等部门加强监管执法力度,对违法使用童工行为及时查处。社会公众也应积极监督举报,共同维护未成年人合法权益和劳动市场秩序。
2025-03-15 16:18:36 回复