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雇佣不满十六周岁的人有什么处罚

李* 陕西-延安 劳动关系咨询 2025.03.15 14:33:09 335人阅读

雇佣不满十六周岁的人有什么处罚

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1.  雇佣不满16岁的人算使用童工,会被处罚。用人单位用童工,劳动保障部门按每用一名童工每月罚5000元。在有毒作业场所用童工,从重处罚。
2.  劳动保障部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母等监护人,交通和食宿费全由单位出。
3.  单位逾期不送回的,从责令限期改正日起,劳动保障部门按每用一名童工每月罚1万元,工商部门吊销执照,民政部门撤销民办非企业单位登记。

2025-03-15 21:42:08 回复
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结论:
雇佣不满十六周岁的人即使用童工,用人单位会面临罚款等处罚,还需承担送童工回家的费用,逾期不改正的将加重处罚。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,使用童工是明确禁止的行为。用人单位使用童工,劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,若在使用有毒物品的作业场所使用童工,会从重处罚。同时,用人单位要限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人,承担所需交通和食宿费用。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人,从责令限期改正之日起,劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,工商行政管理部门会吊销其营业执照,民办非企业单位会被民政部门撤销登记。如果您在这方面有疑问或者遇到相关法律问题,欢迎向我或专业法律人士咨询。

2025-03-15 21:13:53 回复
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法律分析:
(1)雇佣不满十六周岁的人构成使用童工,这是明确违法的行为。
(2)劳动保障行政部门对使用童工的用人单位,按每使用一名童工每月处5000元罚款。若在使用有毒物品作业场所使用童工,会从重处罚。
(3)用人单位需承担将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人的交通和食宿费用。
(4)若用人单位经责令限期改正,逾期仍不送交,会面临更重处罚,每使用一名童工每月处1万元罚款,工商或民政部门还会吊销执照或撤销登记。

提醒:
用人单位切勿使用童工,否则将面临高额罚款及其他严重处罚。不同情况对应处罚不同,建议遇到相关问题及时咨询,避免更大损失。

2025-03-15 19:30:14 回复
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(一)若用人单位不想受处罚,就不要雇佣不满十六周岁的人,杜绝使用童工的行为。
(二)如果已经使用了童工,应在劳动保障行政部门责令的限期内,将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人,并承担所需的交通和食宿费用。
(三)若劳动保障行政部门责令限期改正,要积极配合,按时将童工送交其监护人,避免逾期受更重处罚。

法律依据:《禁止使用童工规定》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

2025-03-15 18:07:49 回复
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1. 雇佣不满十六周岁的人即使用童工是严重违法行为,会受到法律严格制裁。用人单位使用童工不仅损害了未成年人权益,也破坏了劳动市场秩序。
2. 对于使用童工的用人单位,劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款处罚;在有毒物品作业场所使用的,会从重处罚。同时,要限期将童工送回原居住地交其监护人,承担交通和食宿费。若逾期不送,从责令限期改正日起,按每使用一名童工每月处1万元罚款,还会面临吊销营业执照或撤销登记。
3. 建议用人单位严格审核招聘人员年龄,避免使用童工。劳动保障等部门加强监管执法力度,对违法使用童工行为及时查处。社会公众也应积极监督举报,共同维护未成年人合法权益和劳动市场秩序。

2025-03-15 16:18:36 回复

您好,针对您的雇佣不满十六周岁的人有哪些处罚问题解答如下,法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,则必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》对使用童工的行为给予相应的处罚。各级人民政府劳动保障行政部门、工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。第五条规定,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。第七条规定,单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,从重处罚。第九条规定,无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。拐骗童工,强迫童工劳动,或者有其他严重情节的,依法追究刑事责任。第十一条规定,拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。对于不满十六周岁我国是禁止用人单位雇佣的,但在原则之外也是有例外的情况,这就是童星。而要是单位违法雇佣不满十六周岁的人,那此时就做出相应的处罚。而要是你在这方面还有疑问的话,不妨直接来电咨询我们的在线律师。

您好,关于这个问题,我的解答如下,【网友咨询】我是一家企业的法人代表。我的一个朋友想让他未满16周岁的儿子到我单位工作。我听说法律规定用人单位不得使用童工,现在我比较矛盾,也比较担心,因为朋友面子不好驳,可法律更不能违反。所以我想知道如果我录用了这个童工违法吗?【律师解答】首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。《禁止使用童工规定》规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《未成年人保护法》规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如,《劳动法》规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定:任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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    2025.01.02 840阅读
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