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中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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拒不支付劳动报酬罪可以判多久

李* 广东-肇庆 刑事处罚辩护咨询 2025.03.15 16:30:49 361人阅读

拒不支付劳动报酬罪可以判多久

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1. 拒不支付劳动报酬罪指,通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬,或有能力却不支付,数额大且经政府部门责令仍不支付,判三年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金;造成严重后果,判三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
  2. 单位犯罪,对单位罚金,对主管和直接责任人按上述规定处罚。
  3. 未造成严重后果,公诉前支付报酬并担责,可减轻或免除处罚。

2025-03-15 21:21:05 回复
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结论:
拒不支付劳动报酬,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付,个人或单位相关责任人会面临刑事处罚,若未造成严重后果,在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析:
依据《中华人民共和国刑法》规定,个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬,或有能力支付却不支付,数额较大且经责令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪,对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。不过,如果尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任,可减轻或免除处罚。这体现了法律既严肃打击恶意欠薪行为,又鼓励违法者及时改正错误。若你遇到劳动报酬相关法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们可为你提供准确法律建议。

2025-03-15 20:00:58 回复
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法律分析:
(1)拒不支付劳动报酬罪有明确的构成条件,以转移财产、逃匿等方法逃避支付,或有能力支付却不支付劳动者报酬,数额较大,且经政府有关部门责令支付仍不支付的,会被追究刑事责任。量刑上,一般处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
(2)单位犯此罪时,实行双罚制,即对单位判处罚金,同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
(3)存在从轻情节,若尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任的,可减轻或免除处罚。

提醒:
劳动者遇到被拖欠报酬情况,要及时向政府有关部门反映。用人单位应依法支付报酬,避免触犯此罪。若情况复杂,建议咨询以进一步分析。

2025-03-15 19:47:11 回复
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(一)对于劳动者
如果遇到单位或个人拒不支付劳动报酬,首先收集能证明劳动关系和劳动报酬数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着向政府有关部门反映,请求责令支付。若对方仍不支付,可寻求法律帮助,通过法律途径维护权益。

(二)对于单位或个人
应避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬,有能力支付就要及时支付。若面临支付困难,可与劳动者协商解决方案。在被责令支付后,要尽快履行支付义务,若尚未造成严重后果,在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任,可减轻或免除处罚。

法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

2025-03-15 18:50:44 回复
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1. 拒不支付劳动报酬罪性质恶劣,严重侵害劳动者权益,法律对此有明确惩处规定。以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬,数额较大且经政府部门责令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或拘役,可并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2. 单位犯此罪时,不仅单位要被判处罚金,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。不过若尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任,可减轻或免除处罚。
3. 建议劳动者遭遇此类情况及时收集证据,向政府有关部门反映,借助行政力量促使解决。政府部门应加大监管和执法力度,对违规单位和个人严肃处理。企业要增强法律意识,依法支付劳动报酬,避免触碰法律红线。

2025-03-15 17:48:02 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,《中华人民共和国刑法》第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿,无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的,如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付,并采用拍照、录像等方式记录的,应当视为“经政府有关部门责令支付”。第五条拒不支付劳动者的劳动报酬,符合本解释第三条的规定,并具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”:(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;(三)造成其他严重后果的。第六条拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的,可以根据案件的不同情况,予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬,造成严重后果,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以酌情从宽处罚。第七条不具备用工主体资格的单位或者个人,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定,以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为,构成犯罪的,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。第九条单位拒不支付劳动报酬,构成犯罪的,依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚,并对单位判处罚金。

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    2024.10.17 1463阅读
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