绩效变相降薪被迫辞职有赔偿吗

1. 若单位未经协商，以绩效变相降薪，这属未按合同提供劳动条件或未足额付酬。员工因此辞职，单位应给补偿。

2. 补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3. 员工要留好工资条、不合理绩效评估等证据。先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。

结论：
绩效变相降薪员工辞职通常可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未与劳动者协商一致，通过绩效变相降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要注意收集工资条、不合理绩效评估等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作中遭遇绩效变相降薪问题，不知如何收集证据或维护自身权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位未和劳动者协商一致，用绩效变相降薪，这违反了劳动合同约定。这既属于未按约定提供劳动条件，也存在未及时足额支付劳动报酬的问题。
（2）当劳动者因此被迫解除劳动合同，按照法律，用人单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者面对这种情况，要注意收集相关证据，像工资条、能证明绩效评估不合理的材料等。可以先尝试和单位协商，若协商无果，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）员工遇到绩效变相降薪，应收集相关证据，像工资条能证明薪资变化情况，绩效评估不合理的证据可表明单位降薪的不合理性。
（二）先尝试与单位进行协商，明确表达对变相降薪的不满，要求单位恢复原薪资待遇。
（三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 员工因绩效变相降薪辞职通常可获赔偿。用人单位未经协商通过绩效变相降薪，属于未按约定提供劳动条件或足额支付报酬，劳动者被迫解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 解决措施和建议：
    劳动者要注意收集证据，像工资条、不合理绩效评估证据等。
    先尝试与单位协商解决问题。
    若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。