工伤认定书必须盖章才有效么

工伤认定书必须盖章才具备法律效力。工伤认定属于行政行为，其决定书由社会保险行政部门出具，具有法定效力。按照规定，该部门作出认定决定时，需出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，并加盖工伤认定专用印章。

盖章意义重大，它是对行政行为的确认与证明，体现了社会保险行政部门认定结果的权威性与合法性。若工伤认定书未盖章，则不具备法律效力，无法产生相应法律后果，职工也不能凭借其获得工伤赔偿等权益。

为确保工伤认定书有效，职工应注意以下两点：一是及时关注认定书是否加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章；二是若发现未盖章，及时与社会保险行政部门协商，要求其依法处理。

法律分析：
（1）工伤认定属于行政行为，其决定书由社会保险行政部门出具，具有法律效力。按照规定，需出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
（2）盖章具有重要意义，它是对行政行为的确认与证明，体现了社会保险行政部门认定结果的权威性和合法性。
（3）未盖章的工伤认定书不具备法律效力，不能作为职工获取工伤赔偿等权益的有效依据。只有盖章的工伤认定书，才是有效的、能产生法律后果的文件。

提醒：
职工拿到工伤认定书时，要查看是否有社会保险行政部门工伤认定专用印章，若没有应及时要求相关部门处理。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若拿到未盖章的工伤认定书，应及时联系作出认定的社会保险行政部门，要求其加盖工伤认定专用印章，避免影响后续工伤赔偿权益。
（二）保管好与工伤认定相关的所有材料，如申请表格、医院诊断证明等，以防出现盖章问题时有据可查。
（三）在接收工伤认定书时，仔细检查是否有盖章，发现问题当场提出。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这表明社会保险行政部门作出的工伤认定决定需以规范的文书呈现，结合实际要求该文书应加盖专用印章才具备完整效力。

1. 工伤认定书要盖章才有效。工伤认定属行政行为，认定书由社保行政部门出具，具有法律效力。

2. 按规定，社保行政部门认定工伤，要出具相关决定书并加盖专用章。盖章意味着对结果的确认和证明，体现权威性与合法性。

3. 没盖章的认定书没法律效力，不能作为职工获工伤赔偿等权益的依据。盖章是有效认定书的必要要素。

结论：
工伤认定书必须盖章才有效，盖章是其具备法律效力的必要要素。
法律解析：
工伤认定属于行政行为，工伤认定决定书由社会保险行政部门出具，具有法律效力。按照规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定时，应出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，且要加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。盖章起到确认和证明该行政行为的作用，体现了社会保险行政部门对工伤认定结果的权威性与合法性。未盖章的工伤认定书不具备法律效力，不能作为职工获取工伤赔偿等权益的有效依据。如果遇到工伤认定书盖章方面的问题，或者对工伤认定相关法律事宜有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。