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雇佣关系中被雇佣人受伤的责任谁承担

谢** 青海-西宁 工伤纠纷咨询 2025.03.15 07:34:10 487人阅读

雇佣关系中被雇佣人受伤的责任谁承担

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1. 劳务损害责任划分遵循过错原则,提供劳务方因劳务受损,双方按各自过错担责;因第三人行为致损,提供劳务方既有权要求第三人担责,也能要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2. 从实例来看,被雇佣人工作中因自身疏忽受伤,雇主尽到合理提示义务,被雇佣人需自担部分责任;因雇主提供有安全隐患工具致被雇佣人受伤,雇主担责。
3. 建议提供劳务方工作时提高安全意识,做好自我防护,避免因自身疏忽受损;接受劳务方要提供安全的工作条件和设备,对劳务者进行必要的安全培训和提示。若发生第三人侵权,接受劳务方及时协助提供劳务方追究第三人责任,以保障各方合法权益。

2025-03-15 13:33:04 回复
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法律分析:
(1)提供劳务一方因劳务自身受损,遵循过错责任原则,即双方按各自过错承担相应责任。像被雇佣人工作时因自身疏忽受伤,雇主无过错尽到合理提示义务,被雇佣人可能自担部分责任。这体现了自身过错与责任承担的关联性。
(2)劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害,提供劳务一方有两个权利选择。既可以请求第三人承担侵权责任,也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿,保障了提供劳务者权益,也明确了各方责任。
(3)若雇主提供的工具存在安全隐患导致被雇佣人受伤,雇主需担责,说明雇主有提供安全工作条件的义务。

提醒:提供劳务者工作时应谨慎注意安全,接受劳务方要提供安全工作环境。不同案件情况有别,建议咨询以获精准分析。

2025-03-15 11:39:14 回复
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(一)提供劳务者自身需提高安全意识,在工作中谨慎操作,避免因疏忽大意导致自身损害。比如在操作机器设备前,仔细阅读使用说明,严格按照规范流程作业。
(二)接受劳务一方要尽到合理的管理和提示义务,提供符合安全标准的工具和工作环境。定期对工具设备进行检查维护,及时排除安全隐患。
(三)当因第三人行为造成提供劳务一方损害时,提供劳务者可根据自身情况,选择向第三人主张侵权责任,或者要求接受劳务一方给予补偿。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

2025-03-15 10:11:20 回复
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1. 一般提供劳务者因劳务受损,按双方过错担责。若因第三人致其受损,劳务者可让第三人担责,也能要求接受劳务方补偿,接受方补偿后可向第三人追偿。

2. 比如,被雇佣人工作中因自身疏忽受伤,雇主尽到提示义务,被雇佣人可能自担部分责任。

3. 若因雇主提供工具不安全致被雇佣人受伤,雇主担责。

2025-03-15 08:55:19 回复
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结论:
提供劳务一方因劳务受损,按双方过错担责;因第三人行为受损,可要求第三人担责或接受劳务一方补偿,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
法律解析:
《中华人民共和国民法典》规定,劳务关系中,提供劳务者受损的责任认定有明确规则。当是自身和接受劳务方的问题时,根据双方过错承担相应责任。比如被雇佣人工作时自身疏忽大意受伤,雇主尽到合理提示义务,被雇佣人需自担部分责任;若雇主提供的工具存在安全隐患致被雇佣人受伤,雇主担责。当因第三人行为使提供劳务一方受损时,提供劳务一方有两个选择,既可以请求第三人承担侵权责任,也能请求接受劳务一方给予补偿,并且接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果大家在劳务过程中遇到类似损害责任纠纷的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-03-15 07:43:33 回复
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