雇佣关系中被雇佣人受伤的责任谁承担

1. 劳务损害责任划分遵循过错原则，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2. 从实例来看，被雇佣人工作中因自身疏忽受伤，雇主尽到合理提示义务，被雇佣人需自担部分责任；因雇主提供有安全隐患工具致被雇佣人受伤，雇主担责。
3. 建议提供劳务方工作时提高安全意识，做好自我防护，避免因自身疏忽受损；接受劳务方要提供安全的工作条件和设备，对劳务者进行必要的安全培训和提示。若发生第三人侵权，接受劳务方及时协助提供劳务方追究第三人责任，以保障各方合法权益。

法律分析：
（1）提供劳务一方因劳务自身受损，遵循过错责任原则，即双方按各自过错承担相应责任。像被雇佣人工作时因自身疏忽受伤，雇主无过错尽到合理提示义务，被雇佣人可能自担部分责任。这体现了自身过错与责任承担的关联性。
（2）劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有两个权利选择。既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，保障了提供劳务者权益，也明确了各方责任。
（3）若雇主提供的工具存在安全隐患导致被雇佣人受伤，雇主需担责，说明雇主有提供安全工作条件的义务。

提醒：提供劳务者工作时应谨慎注意安全，接受劳务方要提供安全工作环境。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。

（一）提供劳务者自身需提高安全意识，在工作中谨慎操作，避免因疏忽大意导致自身损害。比如在操作机器设备前，仔细阅读使用说明，严格按照规范流程作业。
（二）接受劳务一方要尽到合理的管理和提示义务，提供符合安全标准的工具和工作环境。定期对工具设备进行检查维护，及时排除安全隐患。
（三）当因第三人行为造成提供劳务一方损害时，提供劳务者可根据自身情况，选择向第三人主张侵权责任，或者要求接受劳务一方给予补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 一般提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人致其受损，劳务者可让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

2. 比如，被雇佣人工作中因自身疏忽受伤，雇主尽到提示义务，被雇佣人可能自担部分责任。

3. 若因雇主提供工具不安全致被雇佣人受伤，雇主担责。

结论：
提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人行为受损，可要求第三人担责或接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，劳务关系中，提供劳务者受损的责任认定有明确规则。当是自身和接受劳务方的问题时，根据双方过错承担相应责任。比如被雇佣人工作时自身疏忽大意受伤，雇主尽到合理提示义务，被雇佣人需自担部分责任；若雇主提供的工具存在安全隐患致被雇佣人受伤，雇主担责。当因第三人行为使提供劳务一方受损时，提供劳务一方有两个选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，并且接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果大家在劳务过程中遇到类似损害责任纠纷的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。