工亡认定要劳动仲裁吗

1. 工亡认定不必然要劳动仲裁。通常职工因工死亡，近亲属能直接向社保行政部门提出工亡认定申请。不过，若劳动关系有争议且无法提供劳动合同等有效证明时，就可能要先进行劳动仲裁确定劳动关系。
2. 社保行政部门受理工亡认定申请，遇到劳动关系存争议又无法确认的情况，会要求当事人先按劳动争议处理程序解决。待劳动仲裁裁决生效，再继续工亡认定程序。因此，劳动关系是否存在争议是判断是否需劳动仲裁的关键。
3. 建议职工入职时及时签订劳动合同，保留好工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。若发生工亡且劳动关系有争议，当事人应积极收集证据，尽快通过劳动仲裁解决争议，以推进工亡认定进程。

法律分析：
（1）通常而言，职工工亡后，其近亲属可径直向社保行政部门申请工亡认定，无需经过劳动仲裁这一环节。
（2）当劳动关系存在争议，同时又缺乏劳动合同等有效证明时，就需要先进行劳动仲裁来确定劳动关系。因为社保行政部门在受理工亡认定申请时，若遇到无法确认劳动关系的情况，会要求当事人先按劳动争议处理程序解决。
（3）劳动仲裁裁决生效后，社保行政部门才会继续完成工亡认定程序。由此可见，劳动关系是否存在争议，是判断是否需要进行劳动仲裁的关键因素。

提醒：
职工工亡申请认定时，要提前准备好劳动关系证明材料。若对劳动关系有争议，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）若职工因工死亡，近亲属可先确认劳动关系是否存在争议。若不存在争议，直接准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料，向社保行政部门提出工亡认定申请。
（二）若存在劳动关系争议，且无法提供劳动合同等有效证明，应先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁确定劳动关系。待仲裁裁决生效后，再让社保行政部门继续工亡认定程序。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1. 工亡认定不一定要劳动仲裁。通常职工工亡，近亲属能直接向社保行政部门申请认定。

2. 若劳动关系有争议，又没劳动合同等有效证明，可能得先劳动仲裁确定劳动关系。

3. 社保行政部门受理申请后，若劳动关系存疑无法确认，会让当事人先解决劳动争议。仲裁裁决生效后，再继续认定程序。有无争议是是否仲裁的关键。

结论：
工亡认定不一定需要劳动仲裁，有无劳动关系争议是决定是否进行劳动仲裁的关键。
法律解析：
根据法律规定，一般职工因工死亡，其近亲属可直接向社保行政部门提出工亡认定申请。不过当劳动关系存在争议，且不能提供劳动合同等有效证明时，就可能要先通过劳动仲裁确定劳动关系。社保行政部门受理工亡认定申请后，若劳动关系存在争议且无法确认，会让当事人先按劳动争议处理程序解决。待劳动仲裁裁决生效，社保行政部门才会继续工亡认定程序。由此可见，劳动关系是否存在争议决定了工亡认定是否需先进行劳动仲裁。如果您在工亡认定或劳动关系方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。