劳动法对怀孕工资是如何发放的

1. 孕期女职工受法律多方面特别保护。用人单位在女职工正常出勤时，需按合同约定标准支付工资，不能因怀孕降低工资。女职工请假产检，所需时间计入劳动时间，用人单位应正常付薪。
2. 参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准计发生育津贴；未参加的，用人单位按产假前工资标准支付。
3. 若女职工孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适宜劳动。
解决措施和建议：用人单位应加强对相关法律法规的学习，严格依法保障孕期女职工权益。女职工自身也要了解法律赋予的权利，遇到权益受损情况及时维权。

法律分析：
（1）正常出勤的孕期女职工，其工资受法律保障，用人单位需按劳动合同约定标准支付，不能因怀孕而降低工资，保障了女职工在孕期的基本经济权益。
（2）女职工孕期请假产检，产检时间计入劳动时间，用人单位要正常支付工资，这避免了女职工因产检请假而遭受工资损失。
（3）参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准计发生育津贴；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付，确保了女职工产假期间的收入来源。
（4）孕期不能适应原劳动的女职工，用人单位应依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排合适劳动，保障了女职工的身体健康和工作安全。

提醒：
用人单位需严格遵守相关法律规定，保障孕期女职工权益。女职工遇到权益受损情况，建议咨询专业法律人士分析维权。

（一）用人单位要严格按照劳动合同约定标准支付孕期正常出勤女职工工资，不能因为怀孕就降低其工资。
（二）女职工孕期请假产检，用人单位需将产检时间计入劳动时间并正常支付工资。
（三）参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准计发生育津贴；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。
（四）若女职工孕期不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他合适劳动。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1. 孕期女职工受法律特殊保护，正常出勤时，单位要按合同约定发工资，不能因怀孕降薪。
  
  2. 孕期请假产检，产检时间算劳动时间，单位需正常支付工资。
  
  3. 参加生育保险的，产假期间生育津贴由基金按单位上年度月均工资发；未参加的，单位按产假前工资标准支付。
  
  4. 孕期不能适应原劳动的，单位应根据医院证明，减轻劳动量或安排合适工作。

结论：
孕期女职工受法律特别保护，出勤应按约定付薪，产检时间计为劳动时间且正常付薪，产假按参保情况获生育津贴或用人单位支付工资，不能适应原劳动的应获相应调整。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位在女职工孕期需承担多项责任。正常出勤时，按劳动合同约定支付工资，不能因怀孕降低工资，保障其基本收入。产检时间计入劳动时间并正常付薪，体现对女职工生育权益的保护。参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准计发生育津贴；未参保的，用人单位按产假前工资标准支付。女职工孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适宜劳动。若用人单位未履行上述责任，女职工可通过合法途径维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。