用人单位拖欠工资怎么维权

用人单位拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。最直接的是与单位协商，促使其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议但单位不履行时可申请仲裁。还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

为有效维权，建议劳动者：
1. 协商时保留协商记录，以备后续维权使用。
2. 投诉时提供完整准确的证据，如劳动合同、工资条等。
3. 申请调解、仲裁和诉讼按规定流程准备材料，确保维权顺利进行。

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题最直接的途径，能以和平方式促使单位及时支付工资。

（2）向劳动监察部门投诉具有强制力，该部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。

（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后具有一定约束性，若单位不履行，劳动者可进一步申请仲裁。

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有一定权威性和执行力。

（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，且各维权途径有相应的时间要求，建议在遇到复杂情况时咨询专业法律意见。

（一）与用人单位协商时，劳动者要保留好协商记录，明确工资支付时间和金额，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动争议调解，要积极配合调解组织，如实说明情况，争取达成合理调解协议。
（四）申请仲裁，注意在一年的仲裁时效内提交书面申请，写清仲裁请求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到用人单位拖欠工资，可这样维权：
一是协商。直接和单位谈，让其及时付工资。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。
三是调解。找劳动争议调解组织调解，单位不履行协议可申请仲裁。
四是仲裁。规定时效内提交书面申请。
五是起诉。不服仲裁结果，15 天内向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当按时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是最直接的解决办法。若协商无果，劳动监察部门能责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。劳动争议调解组织可对双方进行调解，若达成协议单位不履行，劳动者可仲裁。申请仲裁要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，不知如何选择合适的维权途径或在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。