法定节假日劳动法怎样计算工资的

1. 法定休假日劳动者加班，用人单位需按规定支付不低于工资百分之三百的报酬，这是保障劳动者权益的重要法律规定。具体计算结合月工资、月计薪天数算出日工资，再结合加班时长得出加班工资。如示例中月工资 6525 元，日工资 300 元，法定节假日加班一天可得 900 元加班工资。
2. 若用人单位不依法支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，尝试和平解决问题。也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
3. 建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，及时支付法定节假日工资。劳动监察部门加强监管，保障法律有效执行。

法律分析：
（1）法定休假日工作，用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。明确的计算方式为日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常 21.75 天），小时工资等于日工资除以 8 小时。
（2）以具体工资为例，能更清晰地展示计算过程。若月工资 6525 元，算出日工资 300 元，法定节假日加班一天可得加班工资 900 元。
（3）当用人单位不依法支付法定节假日工资时，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）劳动者要明确自身权益，了解法定节假日加班工资的计算方法，即先算出日工资（月工资收入÷21.75 天），再算出小时工资（日工资÷8 小时），法定节假日加班用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。
（二）当发现用人单位不依法支付法定节假日工资时，首先尝试与用人单位协商解决，和平协商争取权益。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自己的合法权益。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来保障应得的加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 法定休假日工作，单位要给劳动者发不低于工资 3 倍的报酬。算工资时，日工资 = 月工资÷21.75，小时工资 = 日工资÷8。

2. 举个例子，月工资 6525 元，日工资就是 300 元，法定节假日加班一天，单位得给 900 元加班费。

3. 要是单位不给法定节假日工资，劳动者能协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，若不支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在法定休假日工作时，用人单位有支付相应报酬的义务。计算加班工资时，先算出日工资（月工资收入÷月计薪天数，通常为 21.75 天），再算出小时工资（日工资÷8 小时）。以月工资 6525 元为例，日工资是 300 元，法定节假日加班一天，用人单位需支付 900 元加班工资。若用人单位不依法支付，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施维护自身权益。如果您在法定节假日工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。