因我满五十岁了,被公司强制辞退,合同没到期,我要公司一年给我补一个月工资?

公司辞退我，当月缴纳的五险一金还要退回吗

公司一直不给交五险一金我该怎么办

五险一金公司扣我工资吗

律师解析 用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。 劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。

公司断了一个月医保,后期帮我补缴上,会对社保满五有影响吗

律师解析 社保如果中断了，会影响到养老保险和医疗保险的。 1、医疗保险的影响 按规定，女性连续缴纳20年，男性25年。退休前买药住院都能刷医保卡，并按比例报销。 退休后，依然能享受保障至终身，注意是连续缴费年限。 如果离职，断缴超过3个月，连续缴费年限清零，续缴后重新计算。 中途断了的次月，医保卡就不能刷了，买药刷卡，生病报销等福利都享受不了。 2、养老保险的影响 养老金的缴纳，遵循“多劳多得”原则，缴费基数越高，年限越长，退休时能领取的养老金也越多。 15年缴费期，是一个必要条件，而非充分条件。连续缴费15年后，还是要缴纳。 因为五险是兄弟，要缴一起缴，要停一起停。一旦满15年停缴养老保险，医保也随之停了。

人寿保险公司理赔时效有几年人寿保险理赔时效通常没有明确的法律规定，而是由保险合同约定。一般情况下，人寿保险理赔申请应在保险事故发生后尽快提出，具体期限可能在保险合同中设定为自事故发生之日起的一段时间（如两年、五年等）。超出该期限未申请理赔，可能因超过合同约定的索赔时效而丧失索赔权。因此，投保人或受益人应密切关注保险合同中关于理赔申请期限的约定，并在规定时间内及时提交理赔申请。

律师解析 人寿保险理赔时效往往并无明确的法律规定，具体的时效要求均由保险合同予以明确约定。基于常规实践，建议保险事故发生后立即启动人寿保险理赔程序，而具体的索赔期限可能会在保险合同条款中清晰标明，比如自保险事故发生之日起的一定时间段（例如两年、五年等等）。若超过了这一期限仍未提出理赔申请，则有可能因为超过了合同所约定的索赔时效而导致丧失索赔权利。因此，作为投保人或者受益人，我们应当高度重视保险合同中所载明的理赔申请期限，并务必在规定的时间范围内及时递交理赔申请。