加班后死亡算工伤吗

1. 加班后死亡是否算工伤要分多种情况。在加班时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，像员工加班时发病送医48小时内离世，就可认定。
2. 若在加班结束后的非工作时间和岗位死亡，需证明死亡与加班有因果关系才可能认定工伤，比如因长期加班过度劳累引发疾病死亡，还需有相关医学鉴定等证据。
3. 若员工死亡是自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不能认定为工伤。

解决措施与建议：员工方面，工作中若身体不适要及时告知单位。单位要合理安排加班，保障员工权益。发生死亡情况后，家属应及时收集证据，通过合法途径申请工伤认定。

法律分析：
（1）在加班时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于工伤保险相关规定，保障劳动者在工作期间的权益。
（2）加班结束后，非工作时间和岗位死亡，需证明死亡与加班存在因果关系才可能认定工伤，且要有相关医学鉴定等证据支持，体现了工伤认定需有因果联系和证据支撑。
（3）若员工死亡是自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，不得认定为工伤，这排除了因个人违法违规或故意行为导致的情况。

提醒：
工伤认定需严格依据法律和证据，不同情况认定标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在加班时和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，家属应及时收集医院诊断证明、加班工作记录等材料，向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内申报。

（二）加班结束后非工作时间和岗位死亡，要认定与加班有因果关系，需提供长期加班的证据，如考勤记录，以及医学鉴定证明过度劳累与死亡的关联，再申请工伤认定。

（三）若因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀死亡，单位和家属不应申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1. 加班时和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，按工伤保险规定视同工伤。像加班时发病，48小时内离世，能认定工伤。
2. 加班结束，非工作时间和岗位死亡，需证明与加班有因果关系才可能认定。如长期加班过度劳累致病死亡，且有医学鉴定等证据。
3. 员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀死亡，不能认定工伤。

结论：
加班后死亡是否算工伤分不同情况，加班时突发疾病48小时内死亡视同工伤；加班结束后非工作时间岗位死亡需证明与加班有因果关系才可能认定；因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡不得认定工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在加班时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，这是考虑到员工在工作期间突发状况。而加班结束后非工作时间和岗位死亡，要认定工伤就需证明死亡与加班存在因果关系，这是为了保证工伤认定的合理性。但如果员工死亡是自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，这类情况不符合工伤认定条件。如果大家遇到类似加班后死亡是否认定工伤的问题，情况可能比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。