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年终奖是否计算在工伤平均工资
工资包含加班费，奖金，所以年终奖应该计算在内
上午好，这个情况是可以的
你好，这边有做工伤鉴定吗
你好，已为你转入人工服务J
对于这个问题，解答如下,平均工资（前12个月工资奖金补贴津贴加班加点工资）12例如：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
专业解答在解除劳务合同时，年终奖一般会被视为劳动者总工资的一部分。不过，这部分是否要纳入平均工资的计算，会受到公司薪资政策、发放条件和计算方法等因素的影响。如果年终奖是根据工作表现和时长来发放的，那么在计算平均工资时，应该将其纳入。
专业解答平均工资的计算通常会把年终奖算在内，因为年终奖也是劳动者收入的重要组成部分，理应计入离职前十二个月的平均工资里。不过，要是双方或单位有特殊约定，那就得按照这些约定来计算离职补偿金。
专业解答关于离职经济补偿金的平均工资计算，“平均工资”通常涵盖年终奖金。这意味着，员工解除或终止合同前12个月的工资总和，除以12，就是平均工资。年终奖作为劳动合同年度报酬的关键部分，应算在工资总额里。
专业解答平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
专业解答是包含年终奖的；一般是会按十二个月的平均工资包含年终奖来进行计算；不续签劳动合同是会按劳动者的工作年限和收入来确定，但最高不超过十一个月，在补偿时就需要由双方协商处理。
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