公司能否因员工违反竞业禁止协议辞退

公司有权因员工违反竞业协议将其辞退。竞业协议旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势，员工违反此协议属违约行为。

公司可按与员工签订的竞业协议约定和《劳动合同法》规定解除劳动合同。并且公司能要求员工承担违约责任，像支付违约金。若员工违约致使公司遭受损失，公司还可要求赔偿。

为避免此类情况，建议公司在与员工签订竞业协议时，明确详细的违约情形和违约责任，让员工充分知晓违约后果。在日常管理中，加强对商业秘密的保护，同时关注员工的职业动态。员工则应增强法律意识，严格遵守竞业协议约定。

法律分析：
（1）竞业协议是公司与员工间关于员工离职后就业限制的约定，具有法律效力。员工一旦违反，就构成违约。
（2）从法律角度看，《劳动合同法》赋予了公司依据协议约定和法律规定解除与违约员工劳动合同的权利。这是对公司合法权益的保护。
（3）公司不仅能辞退违约员工，还可依据协议要求其承担违约责任，支付违约金。
（4）若员工违约行为给公司造成实际损失，公司可要求员工赔偿损失，以弥补自身的经济损失。

提醒：
员工签订竞业协议前要充分了解内容，避免违约风险；公司需确保协议条款合理合法，出现纠纷可咨询进一步分析。

（一）公司发现员工违反竞业协议，应立即收集相关证据，比如员工在竞争单位工作的证明、开展同类业务的证据等。
（二）按照竞业协议约定和《劳动合同法》规定，向员工发送正式的解除劳动合同通知，明确告知解除原因和依据。
（三）依据竞业协议要求员工支付违约金，若违约金不足以弥补公司损失，可进一步要求员工赔偿实际损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1. 公司有权因员工违反竞业协议辞退。竞业协议规定员工离职后一段时间内，不能去竞争单位任职，也不能自行经营同类业务。
2. 员工违反协议属违约。公司可按协议约定和《劳动合同法》解除劳动合同。
3. 公司能要求违约员工担责，比如支付违约金。若违约致公司受损，还可索赔。

结论：
公司可以因员工违反竞业协议辞退员工，还能要求其承担违约责任及赔偿损失。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者约定，员工离职后一定期限内不得到竞争单位任职或自营同类业务。员工违反此协议属于违约。根据《劳动合同法》及竞业协议约定，用人单位有权解除与员工的劳动合同。并且，公司可要求违约员工支付违约金，若员工违约给公司造成损失，公司也能要求赔偿。如果遇到类似因竞业协议引发的纠纷，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士或我进行咨询。