辞职时单位不允许怎么办

1. 劳动者依法享有辞职权利，试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位即可解除劳动合同。按规定程序辞职，即便单位不允许，通知期满劳动关系也会解除。
2. 若单位拒绝办理离职手续、出具离职证明或支付工资等，劳动者可通过多种途径维权。一是与单位协商，和平解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；三是申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务，如办理档案和社保转移手续、支付工资及经济补偿等。
3. 劳动者应明确自身依法享有的辞职权，遇到单位非法阻拦时，要积极运用合理途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者的辞职权利受法律保障。试用期内提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同，单位是否允许不影响辞职效力。
（2）若单位在劳动者按规定辞职后，拒绝办理离职手续、出具离职证明或支付工资等，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
（4）还能申请劳动仲裁，要求单位办理档案和社保转移手续、支付工资及经济补偿等。

提醒：
劳动者辞职要保留好通知单位的证据。若维权遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确自身所处阶段及通知要求。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，按此程序提出辞职，单位不允许不影响辞职效力。
（二）通知期满劳动关系解除，若单位拒绝办理离职手续、出具离职证明或支付工资等，可先与单位协商解决问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
（四）还可申请劳动仲裁，要求单位办理档案和社保转移手续、支付工资及经济补偿等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 劳动者有法定辞职权。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，即可解除合同。
2. 按程序辞职，单位不允许也不影响效力，通知期满劳动关系解除。
3. 若单位拒绝办离职手续、出证明或支付工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，要求单位履行义务。
4. 依法辞职，单位无权阻拦。

结论：
劳动者依法享有辞职权利，按规定程序辞职不受单位限制，单位拒绝办理相关手续时劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者提前三日通知单位、已过试用期提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同。按此程序通知后，单位不允许也不影响辞职效力，通知期满劳动关系自动解除。若单位拒绝办理离职手续、出具离职证明或支付工资等，这是违反法律规定的。此时劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位履行办理档案和社保转移手续、支付工资及经济补偿等法定义务。所以，劳动者依法行使辞职权时，单位不能非法阻拦。若你在辞职过程中遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询解决方案。