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工作七年医疗期怎样

王** 青海-西宁 劳动保障咨询 2025.03.14 09:03:50 321人阅读

工作七年医疗期怎样

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在本单位工作七年,按照法律规定医疗期为六个月。此医疗期从病休第一天起累计计算,六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间算。在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同,还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

为保障自身权益,劳动者要做好以下几点:
1. 及时了解所在地区最低工资标准,以便明确用人单位支付的病假工资或疾病救济费是否合规。
2. 保留好病休相关的证明材料,如医院诊断证明、病历等,防止后续出现劳动纠纷时举证困难。
3. 若用人单位违反规定解除劳动合同或未按标准支付费用,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2025-03-14 15:27:24 回复
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法律分析:
(1)对于企业职工患病或非因工负伤,当实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以上时,依据法律,医疗期是六个月。像在单位工作七年的情况,就符合此条件,能享受六个月医疗期。
(2)医疗期的计算是从病休第一天起开始累计。六个月医疗期是按十二个月内累计病休时间算的。
(3)在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同,这保障了职工在患病期间的工作权益。同时,用人单位要支付病假工资或疾病救济费,并且其标准不能低于当地最低工资标准的80%,以此维持职工基本生活。

提醒:
职工要注意医疗期的累计计算方式,避免错过权益。用人单位应依法支付相关费用,若遇到复杂情况,建议咨询进一步分析。

2025-03-14 13:33:08 回复
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(一)若你在该单位工作七年,符合实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以上的条件,医疗期为六个月。
(二)医疗期计算从病休第一天起,六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间算。比如你今天开始病休,之后在十二个月内累计病休达到六个月,就用完了医疗期。
(三)在医疗期内,用人单位不能和你解除劳动合同,并且要给你支付病假工资或疾病救济费,这笔费用不能低于当地最低工资标准的80%。

法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以上的为六个月。同时,该规定第五条指出,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2025-03-14 11:49:28 回复
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1.  按法律,职工因病或非工伤需停工治疗,实际工作十年以下、本单位工作五年以上,医疗期为六个月。若你在单位工作七年,就有六个月医疗期。
  2.  医疗期从病休首日起累计算,六个月医疗期按十二个月内累计病休时间计。
  3.  医疗期内,单位不能解除合同,还得支付病假工资或救济费,标准不低于当地最低工资80%。

2025-03-14 10:21:24 回复
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结论:
在单位工作七年,患病或非因工负伤需停止工作医疗时,医疗期为六个月,按十二个月内累计病休时间计算,医疗期内单位不得解除劳动合同,且应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
法律解析:
依据相关法律,企业职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月。当在该单位工作七年时,就符合此情况,所以医疗期是六个月。医疗期从病休第一天起累计计算,六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间算。在这医疗期内,为保障职工权益,用人单位不能解除劳动合同,同时要支付病假工资或疾病救济费,且标准不能低于当地最低工资标准的80%。如果大家在医疗期权益方面遇到问题,或者对相关法律规定还有疑问,欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

2025-03-14 09:09:53 回复

根据你的问题解答如下,医疗过失七级伤残如何赔偿医疗过失七级伤残一般是赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、丧葬费和精神损害抚慰金等。1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。2、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。4、陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。5、残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。6、残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。7、丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。8、被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。9、交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。10、住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。11、精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。

《侵权责任法》将于7月1日施行,为帮助我科医务人员理解法律,确保医疗安全,就《侵权责任法》第七章医疗损害责任的核心内容进行解读。知情同意制度在临床医疗工作中的主要内容是必须向患者提供诊断结论、治疗决策、病情预后及诊治费用等方面真实、充分的信息,尤其是诊疗方案的性质、作用、依据、损伤、风险、不可预测的意外及其它可供选择的诊疗方案及其利弊等信息,这是医方的法定义务;患者或家属经深思熟虑后自主作出选择,接受或拒绝此种诊疗方案的意愿和承诺,并取得其书面同意;在得到患方明确承诺后,方可实施患方明确的诊疗方案;不能在患方不知情的情况下开大处方、滥检查、使用贵重耗材或违背患方意愿进行过度治疗;在病情变化或在抢救生命垂危的患者等紧急情况下要及时与患者及家属进行沟通让患者了解病情变化并配合治疗,医务人员亦要及时进行内部的沟通,及时启动三线备班制度和会诊程序,寻求科内、院内甚至地区性的帮助,尽到当时的医疗水平的合理诊疗义务;因此知情同意制度是临床上处理医患关系的基本伦理准则,是医疗工作的核心制度之一,是医务工作者必须要熟习和掌握的准则。要充分认识到病历及各种医疗文件书写的重要性和其具有的法律地位,病历及各种医疗文件的书写要求要认真、客观、真实;是保护医患双方重要的法律依据,要杜绝涂改、伪造、篡改、代签名或者销毁病历资料的违法违规行为。违反了病历及各种医疗文件书写的有关规定,随意伪造、篡改或者销毁病历资料的依据《侵权责任法》第七章医疗损害责任第五十八条的规定将推定医疗机构有过错,因此要高度重视、认真细致地做好病历及各种医疗文件书写的工作;要妥善保管各种医疗文件及资料,遗失或泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料,造成患者损害的,应当承担侵权责任,就是要求每一位医务工作者认真对待每一份病历资料,它是保护医患双方重要的法律依据,是每一位医务工作者应尽的法定义务。医疗机构及其医务人员的合法权益受法律保护;医学行为复杂多变,存在许多不确定因素,尚有许多未知事物,因此在临床诊疗活动中不可避免的产生矛盾和纠纷,只要尽到当时医疗水平的合理诊疗义务,医疗行为符和法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定其合法权益受法律保护。

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知识科普 律师解析
  • 工作年限和医疗期有何关系

    专业解答工作年限与医疗期密切相关。劳动者因病或工伤需停工治疗时,用人单位应根据其工龄确定医疗期。工龄是指劳动者与现雇主建立劳动关系后,至其主要或唯一生活来源为薪资收入的时期。工龄长短影响医疗期的长短,劳动者享有相应的医疗期保障。

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  • 按工作年限怎么计算医疗期?

    专业解答按工作年限来计算医疗期,那就是劳动者实际工作在十年以下的,医疗期一般是三个月或者六个月,若是劳动者工作十年以上的,那医疗期一般就是六个月、九个月、十二个月以及二十个月等。

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  • 工作1年的医疗期有多久

    专业解答工作一年的法定医疗期是三个月,但一般不是什么重病的话,医院也不可能随便给当事人开具连续三个月的病假条。如果真的需要休病假的话,三个月之内用人单位都不能无故辞退当事人,在此期间公司还得发放病假救济金。

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