1. 劳动合同解聘补偿区分多种情形。单位合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束。
3. 当劳动者主动辞职或因自身过错被单位合法辞退，单位无需支付补偿或赔偿，体现了过错与责任的对应。
解决措施与建议：单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。双方签订合同时应明确相关补偿约定，减少纠纷。
法律分析：
（1）单位合法解除且需支付经济补偿时，补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种约束和对劳动者的额外保护。
（3）当劳动者主动辞职或者因为自身过错被单位合法辞退时，单位不需要支付补偿或赔偿。这种情况下，是劳动者自身原因导致劳动关系结束。
提醒：
劳动者遇到解聘情况时，要分清解聘性质，核算补偿金额是否合理。不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。
（一）若单位合法解除且需支付经济补偿，劳动者可计算自己在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要留存好工资条等证明工资数额的证据。
（二）当单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）要是劳动者主动辞职或者因自身过错被单位合法辞退，单位无需支付补偿或赔偿，劳动者应接受此结果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同解聘补偿区分以下情形：
单位合法解除且需补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
单位违法解除，要按上述补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
劳动者主动辞职或因自身过错被合法辞退，单位不用补偿或赔偿。
结论：
劳动合同解聘补偿需根据解聘情况而定，单位合法解除且需补偿的按工作年限支付经济补偿，违法解除需支付双倍赔偿金，劳动者主动辞职或因自身过错被合法辞退，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，就需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而要是劳动者主动辞职，或者因为自身过错被单位合法辞退，单位则无需支付补偿或赔偿。如果大家在劳动合同解聘补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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