劳动争议时效的计算方法是什么

1. 劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过仲裁时效存在中止和中断的情况。
    中止如遇不可抗力等正当理由，原因消除后时效继续计算。这是为了保障当事人因客观障碍无法及时主张自己的权利时的合法权益。
    中断则在当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时发生，中断后时效重新计算，鼓励当事人积极维护自身权益。
2. 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。
3. 建议劳动者在权益受侵害时及时收集证据，积极与用人单位协商主张自己的权利。若遇障碍导致无法及时申请仲裁，要留意时效中止、中断的规定。用人单位也应及时履行义务，避免产生劳动争议。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁存在时效限制，为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为了促使当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。
（2）仲裁时效并非固定不变，可因特定情形中止或中断。如遇到不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算；若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算。
（3）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，留意仲裁时效。遇到劳动纠纷及时主张自己的权利，避免错过时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者需明确劳动争议仲裁时效一般为一年，要留意自身权利是否被侵害，及时知晓该时效起算点是知道或应当知道权利被侵害之日。
（二）遇到不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止的情况，保管好相关证据，待中止原因消除后，继续在剩余时效内申请仲裁。
（三）若出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等中断情形，保留好相关凭证，仲裁时效将重新计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1. 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。
  2. 仲裁时效能中止、中断。因不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续计算；当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行会中断，中断时起重新计算。
  3. 劳动关系存续期因欠薪发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中止、中断情形；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，终止则应在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效一年的规定能促使当事人及时行使权利。时效中止，如遇不可抗力等正当理由，可暂停计算，原因消除后继续，保障当事人因特殊情况无法及时仲裁的权益。时效中断，当一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效重新计算，利于保障权利人积极维权。而劳动关系存续期拖欠劳动报酬不受一年时效限制，充分考虑劳动者实际，避免因时效问题无法追讨报酬；终止后一年时效限制，可促使劳动者及时解决纠纷。若您在劳动争议仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询。