未婚先孕辞退赔偿多少钱合适

1. 用人单位因女职工未婚先孕将其辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 以工作 2 年 3 个月、月均工资 5000 元为例，经济补偿为 2.5 个月工资即 12500 元，违法解除赔偿是 25000 元。
3. 若单位拒绝赔偿，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁维权。劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遭遇此类情况时及时采取措施。用人单位也应遵守法律规定，保障女职工合法权益。

法律分析：
（1）用人单位以女职工未婚先孕为由将其辞退，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。法律明确保障女职工在孕期等特殊时期的合法权益，不能因其未婚先孕就随意解除劳动关系。
（2）赔偿标准按照经济补偿标准的二倍执行。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当单位拒绝赔偿时，劳动者可以收集与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应的证据收集和维权方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位因未婚先孕辞退的情况，要先明确赔偿标准。按工作年限计算经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，违法解除赔偿是经济补偿的二倍。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若单位拒绝赔偿，劳动者需收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，然后申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位以女职工未婚先孕为由辞退，属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
2. 经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 如工作 2 年 3 个月，月均 5000 元，经济补偿 12500 元，违法赔偿 25000 元。
4. 单位拒赔，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁维权。

结论：
用人单位因女职工未婚先孕将其辞退属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿，若单位拒绝赔偿，劳动者可收集证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不能以女职工未婚先孕为由解除劳动合同，否则构成违法解除。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作 2 年 3 个月，月均工资 5000 元，经济补偿是 2.5 个月工资即 12500 元，违法解除赔偿则是 25000 元。当遇到单位拒绝赔偿的情况，劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。