工伤出院一个月后可以申请工伤认定吗

1. 工伤出院一个月通常能申请工伤认定。职工发生事故伤害，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2. 若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 解决措施和建议：单位应及时履行申请义务，避免承担额外费用；职工一方要了解自身权益，若单位不申请，在规定时间内自行申请，申请时准备好相关材料，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害，所在单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在此时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）工伤出院一个月，不管是单位申请还是职工一方申请，一般都处于可申请的时间范围之内。

提醒：申请工伤认定要注意收集并保留好相关证据，不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）若所在单位要申请工伤认定，应尽快在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免逾期承担工伤待遇等有关费用。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。目前工伤出院一个月，符合申请时间要求，相关方可抓紧准备材料申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1. 职工发生事故伤害，单位需在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

2. 单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。工伤出院一个月，单位或职工一方一般都还能申请。

结论：
工伤出院一个月通常可以申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤出院一个月，不管是单位申请还是职工一方申请，大多都还在可申请的时间范围内。如果您在工伤认定申请方面存在疑问，或是遇到了相关的法律难题，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。