劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗

通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但有例外。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段订立合同、合同条款免除自身责任排除劳动者权利、以暴力手段强迫劳动、违章指挥危及人身安全等情况时，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
1. 对于劳动者而言，遇到上述情况应及时与用人单位协商，要求其改正。若协商无果，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
2. 用人单位应依法履行自身义务，规范劳动管理，保障劳动者合法权益，避免因违法行为导致支付经济补偿，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但存在特定例外情形。
当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等多种违法行为时，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

（2）这些违法行为涉及多个方面，涵盖了劳动条件、薪资待遇、社保缴纳、规章制度、合同订立以及劳动安全等领域。

（3）劳动者在符合上述情形下解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位存在上述违法行为时，可依法主张经济补偿，但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位存在上述情况时，可先与用人单位进行协商，要求其改正问题，如支付足额报酬、补缴社保等。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1. 通常劳动者主动辞职，单位不用给经济补偿。

2. 但有例外，若单位存在以下问题，劳动者解除合同可获补偿：没按约定提供劳动条件、不按时发工资、没给劳动者交社保、规章违法损害劳动者权益、用欺诈等手段让劳动者签合同、合同排除劳动者权利、强迫劳动、指挥违章危及安全。

3. 劳动者可主张补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
一般劳动者主动辞职单位无需支付经济补偿，但若单位存在未提供劳动保护等多种违法情形，劳动者解除合同可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在正常情况下，劳动者主动辞职，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等一系列违法行为时，劳动者解除劳动合同，单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者想进一步了解经济补偿的具体计算等法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。